利君股份推半价股权激励计划 全部给了一子公司管理层及核心骨干

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6月6日晚，立君股份有限公司(002651) (002651，sz)披露了首个股权激励计划，并提议向子公司Dekunhang/きだよ 0的管理层和核心员工授予1500万股限制性股票。

值得一提的是，本次股权激励计划最大的亮点是赠与价格，每股3.42元:一方面，与6月7日每股6.8元的收盘价相比，该价格折让了49.7%；另一方面，赠与价格可以说是丽君股价的底部。根据同花顺(300033)的数据，它在2012年12月创下了3.33元/股的历史最低价格。

赠款价格接近历史低点

丽君股份宣布，股权激励计划的来源是公司对激励对象的私募，并计划授予激励对象总计1500万股限制性股票。本计划授予的激励目标总数为11个，占截至2018年5月31日公司注册员工总数的1.51%。

丽君股份的股权激励计划有点特别。它不是授予公司的董事高建，而是授予全资子公司德昆航空公司空核心管理层和核心骨干。其中，德昆空董事长兼总经理林晓峰、德昆空董事徐航、德昆空等9位核心骨干分别获得600

本次股权激励计划中宣布的行权价格为3.42元/股。截至6月7日，丽君股份的收盘价为每股6.8元，比授予价高出49.7%。

《全国商报》记者注意到，3.42元/股的价格具有较高的安全边际，接近立君股份历史最低价格。根据同花顺的数据，2012年12月，立君股价创下3.33元/股的历史新低。

空航空业务收入仅占20%

上市公司股权激励计划的最终目标是激励核心人才。虽然丽君股份的股权激励计划具有足够的吸引力，但激励对象只有在绩效考核完成后才能解锁。

具体而言，股权激励计划分为三个解锁期，其要求基于德坤行空全资子公司2014-2017年和德坤行空2018 2019-2019年的平均营业收入。此外，激励对象必须在规定的考核年度内达到公司的绩效目标，只有个人绩效考核水平在合格水平以上，才能按规定的比例解除销售限制。

丽君股份表示，该指数综合考虑了德昆Airlines/きだよ 0的历史业绩、经营环境、行业现状和未来发展规划，设定合理且可衡量。就激励目标而言，明确的绩效目标将有助于加快德昆航空空公司的业务发展，进一步巩固公司产业转型的阶段性成果。

追溯历史，2015年，公司完成了对德昆航空空公司的股权收购，该公司主要从事空航空零部件和工装的设计和制造。德昆航空空2016实现营业收入7986.73万元，净利润4007.4万元；2017年实现营业收入9809.18万元，净利润5094.7万元，同比分别增长22.82%和27.13%。

在力军公司2017年的收入贡献中，水泥辊压机及配套设备和矿山高压辊磨及配套设备的收入比例分别为41.38%和23.36%，而航空空零部件和工装设计制造的收入比例仅为20.98%。既然空航空零部件收入比例不是很大的一部分，为什么丽君要分享其子公司德昆aviation /きだよ0的股权激励计划？6月7日，该公司的认证代表高锋告诉《国家商报》,经过全面和充分的考虑，该公司仍希望继续做好空航空业的工作。

正如丽君2018年的业务计划中所提到的，德昆航空空公司计划签署一份全年1亿元人民币的结算合同。

编辑赵桥