巴斯夫将推动女性领导占比提升

本篇文章667字，读完约2分钟

到2030年，巴斯夫计划将全球女性领导人的比例提高到30%。截至2019年底，巴斯夫的女性经理比例为23%，2018年为21.7%。近日，记者从巴斯夫获悉上述消息。

巴斯夫欧洲执行董事会主席马丁·布鲁德米勒博士说:“我们希望更多的女性加入巴斯夫管理团队，充分发挥她们的杰出才能。作为一家研发驱动型企业，我们深知多元化思维和工作方法的宝贵价值，不同的理念有助于为客户带来创新的解决方案。”这一新目标也将推动公司实施企业战略——实现利润增长和为社会创造价值。

早在2015年，巴斯夫就设定了到2021年将女性领导者的比例提高到22% ~ 24%的目标。这是在2019年底提前实现的。无论是巴斯夫还是整个领导层，改善领导层性别平衡的目标尚未实现。在巴斯夫，这一目标涵盖了公司生产经营场所的所有管理岗位，充分体现了集团在全球管理人员培训中采取的统一战略。

巴斯夫特别关注执行董事会下的三个领导层。作为一个有影响力的集团，这些领导者可以在进一步建立多元化的企业文化方面发挥关键作用，这也有助于巴斯夫在人才招聘方面增强其品牌吸引力。截至2019年12月31日，在执行委员会以下的三个级别中，女性领导的比例为15.8%。

为了实现新的目标，巴斯夫推出了各种措施，如早期选拔、提名和培训有才华的女性员工，以及规划长期继任计划；通过私人导师和培训项目支持年轻的领导者。

自2016年以来，巴斯夫一直是德国“chefsache”计划的成员。该倡议汇集了来自工业、学术界、公共部门和媒体的领导人，旨在促进社会变革，例如增加德国女性领导人的比例。(燕飞)