主页 > 要闻 > 您知道职称办理有多大用处吗？有什么作用？为何很多人才挤破头也要办理呢？

您知道职称办理有多大用处吗？有什么作用？为何很多人才挤破头也要办理呢？

来源：网络转载更新时间：2021-07-20 12:20:24阅读：

本篇文章2529字，读完约6分钟

看看人才们的心声：人才一

说到底，工资提高了，不就是给孩子多挣了点奶粉钱吗，可相对于埋头苦干十几年工资不见涨的人来说，职称那是相当有效果！o(*￣︶￣*)o

进了山里唱山歌，进了庙门念菩萨。在国企里也有自己的规则，有的走关系，有的不差钱混日子，有的就挤出时间来考职称，拿证书。靠聘任提高自己的收入，日子过的也挺滋润。

你要说职称真有什么作用，每个人看重的不一样，有的就是为了提高待遇，比如我（鄙视一下→_→），有的是为了升职，用祁同伟的话说：我太想进步了！

好多国企打算评职称的人都跟我这么说：单位看重这个，能评就评呗，反正闲着也是闲着

￣□￣｜｜

如果这么说，职称和钱挂钩，钱重不重要？呵呵（话糙理不糙）

学校里，教师可以分为五级，待遇工资绝对不一样。

医院也是同理，大家去看病，都想找有经验的，啥是有经验？怎么判断？

主任医师就比主治医师靠谱，主任是正高级，主治是中级。

职称就是你的级别，级别相当于你的职务。这么解释清楚了？

拿我们单位来说，初级职称工资每月+300，中级+500，副高+1500，

正高没打听着，估计更疯狂，这还只是工资啊

有的国企有绩效，工资的百分比，基数大了，绩效也多啊，明白了不？

对应的职务工资，初级是主管，中级是副主任，高级是副局长。

在国企这个大环境里，关系人脉根深蒂固，许多没有背景的同志们就是靠考职称拿到月薪上万。

虽说没有什么实权，但也可以稳稳当当的享受副局级的待遇，舒坦不……

更有甚者，教授级人物的待遇甚至超过本单位的最高领导，有国家津贴啊

将来你要跳槽，有职称也会占优势。

以我自个经历举个栗子：

初中全校排名，我跟一同学总分相同，都是候选三好学生。

校长也难以抉择，最后牙缝里崩出一句话：谁英语好，谁就上！

我吐他一脸血！！！

所以我拼了也要评上职称！

看看人才们的心声：人才二

首先，题主要先确定两个问题。
1、自己是技术岗还是管理岗；
2、如果是管理岗的话，将来有没有转技术岗的打算。
事业单位的岗位除了总工之外，其他人只能在管理岗和技术岗中任选其一（当然还有工勤编，估计题主也不是）。管理岗分为10个等级，管理十级为办事员、九级为科员、八级为副科级、七级为正科级，以此类推。技术岗分为13个等级，其中13至11级为初级及以上岗位、10级至8级为中级岗位、7级至5级为副高级岗位、4级及以上为正高级岗位。
管理岗目前基本套用的公务员那套标准，从办事员一级一级往上升，目前很多地方提拔都是要靠公开竞聘的，但其实到底是怎么个公开法想必题主也清楚，这里就不再多说了。
技术岗则是按初、中、高、正高这么一级级的升，如果技术岗连中级职称都没有考下来的话，干到退休也就是技术11级了，同理，如果没有高级职称的话，干到退休也就是技术8级。
事业单位职称的程序为考→评→聘。
首先要去参加职称考试，这个一般每年一次。职称考试分为考评结合型和以考代评型，以考代评一般情况下是参加两门科目的考试，笔试合格后就可以取得职称证书。考评结合只出现在中级职称及以上考试中，初级职称考试是不需要评审的。这种类型一般情况下只需参加一门考试，笔试合格后，凭笔试合格单参加职称评审，职称评审一般由市一级的职称评审委员会组织。论文、专业课笔试合格单、职称英语合格成绩单和职称计算机合格成绩单是参加职称评审的必须条件，有些评审委员会可能还会要求有发表的论文，这个各地规定不一样。评审合格后，就可以了取得职称证书了。
取得证书后，还要等待单位聘用才能享受相应待遇，比如说题主现在是技术11级，取得中级职称证书后，单位未聘用你为中级岗位，那拿的还是11级的钱，只有等单位将你聘用为相应等级的岗位后才能享受到对应的待遇。
虽然职称证书只对技术岗有用，不过管理岗也可以申请转为技术岗，毕竟不是所有人都适合管理岗的升迁路径的。

看看人才们的心声：人才三

职称是国家对于专业技术人员管理的一种方法，基本上不代表技术水平的高低。如果在体制外供职，没有职称，丝毫不影响晋升、加薪,凭自己的本事吃饭。如果是在事业单位供职，事业单位里面有三种岗位，技术岗、管理岗、工勤岗，技术岗是按照职称定级别的，跟待遇直接挂钩，有的时候还可能跟奖金有关。以后退休了，高级职称的人，退休金会多几百，另外高级职称是有对应管理岗，副高工作1年，相当于副处级。总的来说注意几点：搞职称也是工作；职称趁年轻赶紧搞；多一个东西，总比少一个东西好；别把职称当做技术水平。

看看人才们的心声：人才四

有中高级职称，也是应聘时的一张有效王牌，至少证明你有这个水平。
其实职称并非事业单位国企才有用，有些私企也是很注重职称并且和工资挂钩的。

1、落户：很多城市(如武汉，高工可以加分很多)对于落户都有一定的要求，而具有中高级职称会给落户带来很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培养与吸纳。

2、养老金：退休的养老金发放的高低标准与职称也存在一定的关系。

3、注册：有些企业为评资质，需要一定比例的职称，需要有人注册。这个对于有些人来说是不小的诱惑，在建筑企业工作的人员如果同时具备建造师证书和职称证书收入水平将达到“金领水平”。

4、涨工资：尤其是对事业单位和国企来说，职称高的都会涨工资。

5、有些企业为评资质，需要一定比例的职称，需要用到人才的证书。

6、升级：中级工程师是考评高级工程师的前提条件

看看人才们的心声：人才五

大部分人刚毕业的时候都不会意识到职称的重要性，觉得评不评职称都没所谓，但工作久了都知道，不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员，想要往上爬，想长期站稳脚跟，除了有相关的执业资格证，职称这时候往往起了非常关键的作用。

不知道问主的事业单位是什么行业，如果是建筑工程类的，随便去人才应聘要求上看一下，许多高工资的工作都是要求有职称的。

或许你现在工作的单位对职称没有过多的工资界定，但如果在你“跳槽”的时候，如果有职称是非常有公信力与说服力的。它能证明你以往的工作业绩，能力水平。