延续阶段性降低养老保险费率 一年企业减负约540亿

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4月9日，人力资源和社会保障部副部长游军在国务院政策吹风会上表示，继续分阶段降低企业养老保险费率不会影响基金的正常运行，也不会影响养老金的水平和正常调整。

“此次费用下调主要是为了延续自2016年以来将企业年金费率从20%下调至19%的政策。原截止日期2018年4月30日将延迟一年至2019年4月30日。”尤军进一步说道。

游军介绍，在过去的三年多时间里，我们分阶段连续四次下调或下调社会保险费率，社会保险总体费率从41%下降到37.25%，总体幅度接近10%。企业累计成本降低约3150亿元。据估计，根据继续延长养老保险和降低费率的政策，在政策实施期间，企业的成本削减将达到540亿元左右。

对此，中国国际经济交流中心经济研究部副研究员刘向东昨日向《证券日报》记者表示，降低企业养老保险费率是实施供给侧结构改革的重要举措，是中国高质量发展的阶段性需要，对于激发企业发展活力、提高供给质量至关重要。与此同时，在保障企业职工和人民的养老金方面，国家出台了许多政策来解决这一问题，特别是解决空的养老金赤字问题，并调整了社会保障基金的集中管理，允许社会保障基金的投资保持增值，同时转移国有企业的收入和资本来补充养老金。

“在降低企业成本的前提下，我们保证整个基金的运作没有风险。”游军强调。

对此，吉林省财政科学研究所所长张逸群昨日对《证券日报》记者表示，正式下调企业年金费率不会影响基金的正常运行，也不会影响退休人员的养老金待遇。一方面，它表明中国宏观经济形势稳定，微观经济形势日益活跃，企业生产能力扩大，投资意愿增强，企业效率提高，就业前景更加乐观，这为降低养老金利率提供了良好的前提条件；另一方面，随着中国体制改革的深入，社会保障基金理事会由财政部管理，国家财政将为养老保险基金提供更有效的支持，这也增强了国家降低养老金标准的信心。

张逸群认为，随着中国经济的不断改善、经济活动的不断提高和养老金运营能力的不断增强，由养老金利率下调导致的养老金收入不足将得到有效补偿。因此，从长远来看，养老金费率的降低将对企业、退休人员和养老金管理机构形成双赢局面，有利于养老金的筹集和保值增值良性循环的实现。