未雨绸缪应对节前用工荒

本篇文章1196字，读完约3分钟

按照“腊八之后是一年”的说法，今年春节的帷幕已经拉开。快到春节了，你们的快递还能如期到达吗？你家旁边的早餐店还开着吗？如果你想在除夕夜去餐馆吃饭，你需要自己在厨房上菜吗？近日，记者走访了餐饮、快递、超市等服务市场，调查了节前服务业劳动力短缺的情况。

“短缺”和“恐慌”

“千里重逢，坐在谭桌前”。乡愁是所有人的通病。春节期间的家庭团聚是中国的传统，家庭团聚和家庭共享也是中国传统文化的核心价值观。

春节回家的习俗使许多服务业再次面临劳动力短缺的困境。由于人手不足，快递变成了“慢递”，酒店老板充当临时工，早餐店在春节期间关闭，给人们的生活带来了很多不便。春节期间，当员工短缺时，许多老板感到无助。

随着人们生活水平的提高，生活质量也有所提高。许多三代同堂的家庭不再是饭前在家炒菜、饭后洗碗、洗锅，而是选择支付服务费。一家老式餐饮企业前台的领班说，在某年的春节期间，顾客会自己上菜，这看起来既开心又无奈。

每年春节前，快递和外卖食品行业都是劳动力短缺最明显的行业之一。快递员和送餐人员由于工作强度大，假期少，基本上会选择在春节前早点回家。记者了解到，快递员和送餐员挣的是“计件工资”，所以很多人都不愿意在工作日休假。“每天跑步，跑了一年太累了。我已经买了腊月的火车票，准备回家过年，好好休息。”一名快递员告诉《国际商业日报》记者。当记者问他春节后是否回来工作时，导游说:“我们来谈谈情况。如果你有更多的机会赚钱，你可以考虑做点别的。真的不可能回来送快递。总之，快递公司总是在招聘人才。”

为了应对劳动力短缺，许多老板选择退而求其次，开始“恐慌就业”。降低就业标准、紧急招聘临时工和招聘兼职工人等紧急措施经常发生。

好的观察防止不幸。

据《国际商报》记者介绍，与往年相比，今年的用工荒似乎有所缓解，一些多年来用工荒的“重灾区”行业开始提前规划，提前制定计划。

以优质服务著称的快递公司“小弟弟”告诉记者，新年就要到了，每年的这个时候，很多同行都“渴望搬家”。然而，今年公司提前做了安排，需要提前回家的人已经向公司打招呼，一些新员工也加入进来，以弥补春节期间的“能力不足”。

上述老字号餐饮企业的领班也告诉记者，今年春节期间，该店提前采取了各种措施避免服务员短缺，如提高工资比例、实施优秀员工激励制度、改善员工福利、为基层服务员提供上升通道等。

从事汽车配件销售七年多的经理侯告诉记者，节前用工荒在他的店里并不常见。他笑着说，他之所以能留住人，是因为他的员工在行业中的工资比较高。后来，经理侯仔细分析，认为是劳动力不足。一是部分行业员工素质不高，责任心不强；第二，该行业劳动力数量大，周转成本低。他说，公司通常把员工当成一家人，同时非常重视加强对员工的培训。

随着春节的临近，随着制度的完善，人们素质的提高，员工责任感和归属感的提高，大多数服务企业表示，预计未来就业不会出现“短缺”和“恐慌”。