【热门】制衣领域月薪2万招不到人 年轻人不进工厂去哪了?

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原标题:月薪两万招不到人吗？ 年轻人进工厂去哪儿了

3月10日，南方都市报报道说:“活久见！ 月薪两万！ 广州老板在街上大排长龙选择了人！ 90后我不想做”。 据报道，元宵过后，广州海珠区城中村迎来了一年一度的工人招募高潮。 鹭江南的约大街两旁排列着招募者，人大约持续了1公里，与此相对，应征者却显得很稀少。

很多工人招募队都是工厂主自己振奋上阵，他们通常说去年日薪3400人能招募的工人，今年4500人也不一定能招募。 鹭村制服厂的老板娘姚先生说，熟练的四线工一个月的工资很容易就破了。

但是一家制服厂老板90后的儿子说，现在工人中年人很多。 “年轻人不想做这个。 今后工人可能也会变少。 现在，路上只有一两个工人在招聘10名工人。 ”。

南都的报道可能只是制服领域的现状，每年黎明，都有哪些企业很难招聘工人的报道。 特别是沿海制造业基地，近十年，一年不闹:老子不雇人！

为什么年轻人不想进工厂？

一年后很难招工

2008年前，请考虑一下，那时的70多岁的人要进入潇洒的工厂，必须像孙子一样，要求认识的人，请他送礼物等。

现在呢？ 相反，没有年轻人想进入工厂当工人。 上司们也不会变牛。 舔着脸说着好话。 只是在撒谎，很难吸引人。

以前，沿海城市90%的居民是工人的子弟，但这些人已经不再当工人，郊外的年轻人也鄙视工人，即使不再有联系，在工厂也要找悠闲的管理人员，过着全心全意的生活。

很多中小制造业现在世道不好，还能勉强维持是因为60、70后的农民工支持。 他们有老人和孩子，不敢休息，不敢闹。 他们拼命运动的动力是因为孩子进入工厂不成为工人，可以改变家庭的命运。

再过十年，如果等他们退休，或者不能工作，制造业的工厂就真的找不到工人了。

现在80后、90后，要进入工厂打工，首先要寻找对方的恋爱，顺便增长见闻，学习专业，对研究技术完全没有兴趣。

他们已经没有机会了，失去了理想，带着绝望，没有发财。

2外出打工的工人去哪儿了？

现在城市的孩子们由于父亲的积累，基本上完成了变革，不能去工厂。 那是他们看不见的地方。

有什么不好？ 做什么都比当工人容易是他们一致的看法。 计划经济时代工人的荣耀，不再回来了。

所以工厂都是农民工，农民工越来越少，工资水平也越来越高，其他价格也逐年上涨，最后产品没有价格竞争力了。

更可怕的是社会观念，完全改变了，对工人，没有被正视。 如果每个男孩说自己在工厂工作，农民工的女儿也会鄙视他。 在这样的舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去。

那么农民工去哪儿了呢？

第一成了“农二代大学生”。 他们毕业后在大城市的各个角落摇晃，抱有希望，但没有希望。 我希望在歌声中，在诗中或所谓的远方，听着也麻木了，成为佛系。

他们职业最多的是住宅中介、各种销售员等，超过30岁很难。 这也是中国经济的困难之处。

我曾经在珠江三角洲一家以前传达过制造业工厂的考察，工厂内的工人，年轻人很少，最少也只有30岁。 反而是因为在管理区，财务、人事、销售等都是年轻人，这些事业相对体面。

农二代也大学毕业了，他们父母从来不让孩子去单位上班，他们自己也认为那个地方真的没有前途。

10年后，工厂关闭后，如果不发生事故，这些30多岁的农二代大学生在大吵大闹后会导致很多失业。

3考证和自己玩

和一个熟人说话，他说村里几个大学毕业的孩子，一年没上班，闷在家里考证，有各种职业资格，忙得不得了。

有些人自己成为个人家，送货，玩新媒体。 没有一个人进工厂当工人。

这样下去，中小制造业有未来吗？

从使用者的角度来看，管理者和操作者在中国1:8合理，德国约为1:4。 但是，中国大学生的录取率超过70%，即使加入库存劳动力，也是严重结构不平衡，大学生太多，如何消化？

一旦楼市变冷，很多中介和各相关配套的个人家庭很快就会失业。 那时，这些农二代大学生们进退两难，大面积失业，这是隐忧。

制造业工厂需要大量的理科生，但现在由于公司利润薄弱，很多优秀的学生选择从事金融、法律、中介等服务领域，表示永远不会进入工厂。

这些人从生产行业进入分配行业，生产领域的人员素质越来越低。

不要相信高科技开发(光伏)。 说穿了，就买高科技设备。 看看“机床加工中心”。 基本上是意大利，德国。 有一点波澜，公司就垮了。

普通员工希望公司的利润，年底全部分，房价这么高，分钱最经济。 他们不喜欢留下利益进行研究开发和积累。 公司倒闭了，反正明年只会改变一家。

大小老板们怎么不是这种心情？ 辛苦赚钱容易吗？ 你最好拿钱做金融和房地产！

但是，站在更高的宏观经济上来看，结果是整个街道都是逃跑的失业者。

4就业不足的真相

就业不足是指公司和年轻人共同倒下。

现在的劳动力市场供求不匹配，很多年轻人没有技能，但由于生活价格高，需要高薪的高额公司无法支付，双方僵持不下。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽。 公司面对大量生手，前期的训练费用打水漂。 其实大学生也不好，公司也不好，双重输。

公司只是想熟练农民工，不要大学生，他们娇生惯养还多工作，有头脑的人不是很难管理吗？

现在一家公司只招10人，写着招100人。 理由是我想做更多的选择，但实际上工资很低。 农民工被一些高调的信息误解了，对工资抱有很高的期待。

一方面公司找不到人，另一方面农民工活不下去。 公司和工人虽然僵硬，但被人报道，被解读为就业不足。

所以，就业不足的真相是缺乏熟练工人和艰苦的劳动种类。

中国破坏了“技术学校”，德国75%的中学生去了技术学校，中国90%的中学生去了大学(主要是文科)。

以前技术学校毕业去工厂，现在上了大学为了赚钱，活着把人关了三四年，培养了酸秀才。 剩下的甜瓜打碎枣，越来越不能工作了，眼力还高的人低，通常不想工作，真的做不了技术工作，公司根本不要。

制造坏产品，损失远远大于节约的工资，熟练工人的培养周期太慢，所以出现了抢劫工人。 老实说，工人很多，但技术有点少，所以公司不能用。

我是一家公司，普通制造业，公司员工除了上司一家是大学生以外，其他都是中学毕业，日常计算机管理也很好。 该公司几年前也录用了几个大学生进行行政管理、人事管理，他们上班拿着《公务员考试》和《英语六级》的书复习，不能和农民工交流，工作马马虎虎，发牢骚，确实不能录用。

搬运一样的二苦工种，年轻人不想做，中老年人做不到。 我认识了正在装修的包工头，在某一线城市辛苦了15年，为儿子买了房子买了车。

儿子现在在一家小企业工作，月薪不到4000元。 装修工每月进8000元是正常的，但吃多了，儿子断然拒绝了。

五天后们的好日子

90后的农村员工大多喝可乐，吃麦当劳长大，但刚就业时，遇到了新劳动合同法的强有力保护，不在乎公司的困难。

90多岁的员工只会和上司的儿子比较生活待遇，怨恨。 这种状态不容易永远维持下去。 我们国家的经济一定会迎来考验。

很多公司招募了4000~7000元的工资，其实是“不支付仪表、社会保险”，初学者没有得到这个。

今后机器将逐渐取代部分人力。 一个朋友买了一台机器10万元左右，代替两个熟练工人，效率大幅度提高，原来花了一天。 现在是半小时。 机器不需要缴纳社会保障，也不需要“退休赔偿”。

当然，大部分工种还是要人工完成。 但是，这里不用一个身体的话，那里就会增加一个劳动力，整体上是有用的。

劳动关系不稳定，员工流动很大，熟悉本公司特定岗位的劳动者越来越少，所以开高科技、优质、高效的公司是开玩笑的。

但是公司负担过重，生产能力过剩，不能提供高福利、恶性循环。

结果大部分制造业都在低级竞争，你以3年的高价格培养工人，一夜之间全部退休。

对制造业来说，财政、上司、工人这三者做不到，不满意。 中国制造业利润微薄，就业人数多，还处于初级阶段，在进入高新技术达到天下水平之前，“财政、老板、员工”，是不可能的，快乐的。

现在的情况是财政满意，员工满意，小上司不乐观。 掉下中间链的结果，就业压力跳过了公司，直接去了各地。

如何为中小企业减少负面，优化民营企业的经营环境？ 其实大家都知道，那才是90后们好日子的开始。

最后，认识升级，深入思考，从读书开始吧。

责任:霍宇昂

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