青年人外出务工 村干部如何充实

本篇文章534字，读完约1分钟

最近，作者参观了中国北方一个省的一个村庄。村支书今年62岁，已经在位20多年了。村里有100多户人家，只有30户是常住居民，都是60岁以上的老人。空精神和衰老都很严重。老支书也想出去打工挣钱致富，但他可以成为村里的“一把手”，但他不能离开。“当我离开的时候，其他村干部都害怕他们会离开，而村里的班子也会空.”村党委书记有点无奈。

空农村的心态和老龄化的困境不是单一的情况。有些村庄年轻党员少，村支书年龄大，村干部没有接班人，基层党组织薄弱。作者近年来走访了许多农村地区，其中许多是老支书，办事公道，群众基础好。但是，在农村振兴的过程中，一些老支部书记跟不上，找不到合适的年轻人加入支部。一些村庄设法培养了一名年轻的党员，但很快就出去工作，成为一名流动党员。一些老支书感叹道:“不要谈年轻党员，连年轻人都找不到，你能把他们捡起来吗？”

农村振兴离不开基层党组织的领导，也需要全盛时期的“大雁”。笔者建议:提高经济待遇，逐步建立村干部薪酬增长机制，切实解决他们的后顾之忧；建立健全选拔优秀村干部进入乡镇公务员和担任乡镇领导的制度，增强对优秀人才的吸引力；加大后备干部培养力度，培养政治坚定、能力突出、作风优良、群众信任的优秀农村青年成为后备干部。

陕西壶关县李悟红岩村