因4240万奖金小员工被上市公司开除？胳膊和大腿谁冤

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女性雇员总是支付工资，而且工资是公平合理的。

年薪几千万并不罕见。有些人只是拿了几千万的佣金奖金。

近日，微博上一位名叫“九鼎九谷娘”的女员工向昆吾九鼎投资(600053)管理有限公司(以下简称“九鼎投资”)索要奖金4240万元。因为金额巨大，她也去了法院。这一事件在圈内广为流传，引起了许多吃瓜者的注意。

在第一次听证会上，由于“商业秘密”，双方都没有透露任何具体信息。

今天，这个“千万奖金罗生门”又有了新的进展。“九鼎九桂”在微博上发布了大量庭审细节，并提出了许多关于其前雇主的问题。

据九桂说，九鼎拒绝了4240万元的奖励制度，并以“旷工”为由解雇了她。

吃瓜的人之前没有注意到这个撕裂X的戏剧，不要担心。六侦探将向你展示整个事情。

3月27日，媒体《新三板千人交流》发表了一篇题为《九鼎一名女员工索要佣金奖金4240万元！这份收入让中国的营销老板们汗颜！”.

在这篇文章中，《九个女孩》讲述了她奋斗了7年，从一个普通员工晋升为深圳客户部总经理，实现了23亿元的融资业绩，但她的4240万元奖金始终拖欠，并被公司开除和威胁。

关于自己被开除一事，《九个女孩》提供了大量微信截图，如:

这篇文章发表后，节奏是10万多分钟。随后，九鼎投资以其官方微信为阵地，与女员工展开了一场激烈的“X战”。

第二天，九鼎投资发布了一份澄清声明，称4240万元奖金是耸人听闻的，并不存在。

女员工也立即表态。

这真的很公平合理。

君侦探就此事致电九鼎投资，对方表示相信专业人士会对相关情况做出认真客观的判断，目前不便公开回应。

九鼎投资是一家在中国主板上市的股权投资管理机构。其核心业务包括股权投资、控股投资、可转换债券和固定收益投资。是九鼎集团的控股企业，拥有完全的金融许可证。

据君侦探介绍，九鼎投资的项目开发奖相当丰厚。

探长君还记得2017年轰动一时的九鼎1.7亿英镑奢侈品年终大奖。

2017年1月，有人在微博上发布了九鼎投资配送年终大奖的直播地图，67名员工获得了1.7643亿元的年终大奖，人均263万元...

傅以3192.93万元的个人业务奖金获得最高年终奖。奖金类型有阿迪尔珠宝开发奖(002740，诊断)、威利医疗开发奖(603309，诊断)和鹿韩宇开发奖(300403，诊断)。

仅前20名就获得了高达1.56亿元的奖金。许多网民大声羡慕，问九鼎投资是否还在招人。

一开始，高调表演的年终奖励与员工网络“直播”索要奖金的整个过程形成了鲜明对比。

不过，一些私募从业人员告诉君侦探，九鼎的“天价”奖金激励大多是项目奖励，相关项目的盈利能力也可以通过公开渠道查询，这与基于融资额度的提成不一样。

事实证明，工作场所绝对公平，小公司在某种程度上并不令人满意，大公司也不完美。

你还记得今年315年蓝标员工“撕裂”公司的文章吗？

每年，315对公共关系行业来说都是一个不小的考验。我没想到蓝标，一家负责“解决问题”的公司，会出现在今年的试卷上。

蓝标的一名员工发表了一份公开号为“一点点自我”的文件，并对蓝标解雇员工和拒绝支付赔偿金表示不满，随后双方达成了短期和解。我没想到暴风雨会很快再次来临。一方声称，公司在删除该文章后，使其名誉扫地，公司还发表了另一份声明，称文章内容与事实不符，并将启动独立调查程序并提起法律诉讼。

无论是蓝色标签刷文章中提到的裁员，还是九个女孩的“无奖励”，这都是每个人在工作场所都会踩的坑，很容易让吃瓜的人产生共鸣。

我希望这两件事也能提醒大公司。在许多情况下，根据规则和劳动法，我们可以避免更多的员工和公司“撕裂”对方的现象。