有人千万有人只有20万：券商高管薪酬为何差这么远？

本篇文章2394字，读完约6分钟

在年报中，市场不仅关注上市公司的经营业绩，也关注市场的焦点——董事的高薪。

作为与资本市场关系最大的经纪行业，高管薪酬当然备受关注。然而，这也取决于市场吃什么，每个经纪公司的表现每年都有所不同，高管薪酬也有很大差别。下面的火山君将带你看看去年上市证券公司董事的高薪。

21《董》2017年薪酬排名:证券(600109，诊断股)排名第一

根据东方财富选择理财终端(300059)的统计，截至4月10日，共有21家上市券商发布了2017年年报。其中，前十名董事的年薪总额排名如下:

郭进证券以5943万元的年薪排名第一，超过中信和海通。海通和广发分别以5140万元和5038万元排名第二和第三，紧随其后的是中国银河(601881)、光大和招商局。中信证券(600030，诊断股)去年盈利114亿元，但董事的高薪仅排在第七位，仅略高于太平洋证券(601099，诊断股)，后者是去年上市券商中表现最不理想的。太平洋去年的基本每股收益只有0.017元，董事的年薪总额达到4059万元。

郭进相关人士:投资银行业务达到了历史上最好的水平，工资也很高

然而，在大多数这些经纪人中，一些高管不是在公司总部领工资，而是在集团或附属公司。因此，观察一些个别情况更直观、更有趣。

下图为证券董2017年的年薪明细。副总裁姜文国先生以772.82万元排名第一，比第二副总裁陆机先生高出200多万元。董事长冉云的年薪为501.78万元，仅排在第三位。

让我们来看看姜文国先生的简历:他曾担任光大证券资产管理部项目经理(601788)、兴业证券上海总部副总经理兼总经理(601377)、兴业证券总裁助理、郭进证券投资银行部总经理、公司副总经理。他现任本公司副总经理及郭进证券(香港)有限公司董事..

由此可见，姜文国先生是投资银行界的一位老人。郭进证券相关负责人也对霍山君去年给公司董事的高薪做出了回应。

据郭进证券相关负责人介绍，首先，作为一家民营经纪公司，公司始终采用市场化的激励机制，通过市场薪酬研究不断确定公司的薪酬水平和激励政策，并给予员工与业务发展和绩效相匹配的薪酬机制。其次，公司的业务结构决定了公司的人员结构最终影响公司的薪酬状况。与行业相比，公司的投资银行和资产管理收入所占比重明显高于行业平均水平，导致公司员工人数相对较高。2017年，公司投资银行等业务取得了历史上最好的成绩，因此公司对相应业务部门的负责人和员工给予了相应的激励。第三，公司追求内涵式发展模式，更多地依靠互联网、信息技术和智能投资等金融技术来提高运营效率，没有采用经纪人模式等大量的人力策略来开展业务。近年来，人员规模持续控制在相对稳定的范围内。

以上三个原因使公司的人均工资处于行业的中上游比较。此外，公司高管的绩效奖金不少于40%，递延期不少于三年。

根据年报显示，截至去年年底，郭进的雇员总数为3282人，而投资银行人员则多达556人。截至2017年12月底，公司已有139名注册保荐代表人，在所有保荐机构中排名第四。

2017年，公司投资银行业务实现营业收入13.56亿元，比上年增长3.88%。其中，首次公开发行承销23次，承销金额128.23亿元，净承销收入7.99亿元；与2016年相比，两者均有大幅增长。

由此可见，姜文国先生的年薪能达到近800万，这与他在领导公司投资银行业务方面所取得的成绩密切相关。

有些人支付几千万，有些人支付20万...

其他国有券商高管的薪酬水平是多少，如何实现？让我们以海通证券(600837)为例。

根据《上海市关于深化市属国有企业领导干部薪酬制度改革的意见》和上级意见的要求，从2016年1月1日起，对东方证券(600958)、海通证券、国泰君安(601211)等上海上市证券公司副行长及以上级别领导班子成员的薪酬结构、级别和支付方式进行了调整。

海通证券年报显示，每个会计年度结束后，公司董事会对高级管理人员进行年度绩效考核和相应的薪酬激励；建立“高管与股东利益的紧密联系，以股东长期价值创造为出发点的高管整体薪酬考核体系”和“长短期结合的高管绩效薪酬考核方案”。

同时，第六届董事会第二十四次会议审议通过了《关于实施海通证券有限责任公司职业经理人方案的议案》，按照“市场选择、契约管理、差异化薪酬”的原则，将职业经理人的绩效年薪和中长期激励收入与公司绩效和个人绩效考核结果紧密挂钩。

由此可见，虽然海通是一家国有企业，但在招聘高管和设定薪酬时，它也将与市场导向的标准挂钩。霍善军仔细审阅年报后发现，虽然海通部分高管在母公司薪酬不高，没有进入母公司薪酬支付的主要形式，但他们在子公司或关联方的薪酬却相当高，达到数千万的标准，甚至超过了姜文国先生。

海通在年报中表示:除了母公司的工资外，公司副总经理龚在海通银行的工资为508.89万元；公司副总经理林勇在海通国际证券获得工资1294.9万元；公司总经理助理李建国在海通国际控股有限公司的工资收入为411.84万元；公司副总经理张向阳在海通开元领取的工资为人民币1132.28万元。

经纪行业的一位人士也告诉霍山君，国有企业董的任用和薪酬设置受到很多监管约束，而一些做出了很多贡献的一线业务人员的薪酬肯定没有在年报中显示，但按劳分配的收入却很高。特别是当交易量大、销售量大的销售部总经理有了好的收获，他甚至可以超过董事长。

然而，做同样事情的是证券业。一些经纪公司高管在年报中的薪酬很低。

下图为西南证券(600369，股票咨询公司)2017年的年薪。如图所示，仅员工主管赵天才先生就超过100万，金额为152.35万元。董事长、总裁和监事会主席均为32.14万元。另外，四个人的年薪是257，100元。

幸运的是，表格下方有一行小字:2017年董事长、监事会主席和高级管理人员税前薪酬总额仍在确认过程中，确认后将另行披露。