年内数百只基金迎来新舵手

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截至4月4日，基金经理今年新聘和新增的产品有812种(不同的股票单独计算)，约为去年同期的三倍。其中，今年离职的基金经理人数为33人，与去年同期基本持平。

自2018年以来，基金经理职位变动率与去年同期相比有所上升，但辞职人数相对稳定。除了基金经理，基金公司的高级经理也经常更换。截至4月4日，已有至少20家上市基金公司高管调整，涉及20家基金公司。

800多只基金更换了基金经理

据统计，截至4月4日，今年基金经理新聘和新增的产品有812种(不同的股票单独计算)，约为去年同期的三倍。其中，今年离职的基金经理人数为33人，与去年同期基本持平。

4月4日，建行旗下多只基金宣布，基金经理高山已申请辞职，不会调任公司其他职位。3月20日，大成基金发布了6份基金经理更换公告，并宣布解雇管理9只基金的基金经理张文平。还发布了包括金鹰基金在内的六项基金经理变更公告。据统计，当天共有17只基金宣布更换基金经理。3月1日，田弘基金的两名基金经理同时离职。

公共基金的迅速扩张是基金经理职位变动的重要原因。数据显示，在过去的一年里，新设立了数以千计的基金产品。由于产品基础的扩大，新聘基金经理的产品数量大幅增加。此外，超过四分之一的现任基金经理在过去一年才开始担任基金经理。

值得注意的是，今年大多数新基金经理都是内部招聘和调动的。在目前的1769名基金经理中，有1456名基金经理是通过公司内部安排选拔出来的，内部培训所占比例为82.3%。“以旧换新”的模式正在成为常态。在过去的一年里，内部调动的员工数量从每个公司平均10人增加到近12人，今年人才流失也有所缓解。

今年，20家公司更换了现任高管

据记者不完全统计，自2018年以来，包括郑东资产管理公司、民生基金、长城基金和英达基金在内的20家基金经理经历了高管职位的变动。

4月3日，东吴基金宣布总监徐军因工作调动离职，由公司副总经理卢辉接任。3月30日，国联基金宣布总监刘一离职。民生加拿大基金(Minsheng Canada Fund月16日宣布，公司副总经理林海因个人健康原因离职，不会调任公司其他职位。

前总经理杨东去年离职后，兴泉基金今年3月又失去了一名总经理。已工作9年、投资业绩领先的兴泉基金经理兼副总经理傅鹏波因个人原因离职。数据显示，在过去的九年里，傅鹏波促进全社会发展的社会责任累计超过437%。

对整个基金和资产管理行业最大的冲击是郑东资产管理公司董事长陈光明离职的消息。作为郑东资产管理的资深人士，陈光明曾担任郑东资产管理总部业务总监、副总经理、总经理，东方证券(600958)总裁助理，郑东资产管理公司总经理。据悉，陈光明将成立一家名为“瑞源基金管理有限公司”的公募基金公司。

此外，2月14日，长城基金宣布副总经理桑宇辞职。1月27日，英国大学监察长宗匡光确认辞职，兴业基金监察长林佳于1月22日辞职，于福才接任监察长一职。宝应基金副总经理张辛苑因个人原因于1月18日辞职。

由于空职位的空缺是由之前的高级管理层变动造成的，许多基金公司的新员工填补了空缺。4月3日，中国农业银行惠利基金宣布刘止庸为公司新任副总经理。

华安基金在几年前的一份公告中增加了三位副总经理，翁启森、姚和顾媛媛。此外，嘉禾基金新聘张文炜为副总经理，景顺长城新聘赵代忠为副总经理，广发基金新聘张倩为副总经理。

据行业分析师称，基金公司更换高管的主要原因包括:公司股东的变动；高管去私募或转投其他公共基金公司；公司的经营业绩引起了董事会的不满。基金行业人才的高流动性和业绩稳定性影响基金公司服务投资者的能力。如何留住人才是目前各大基金公司面临的共同问题。