我国将试行高技能人才股权激励制度

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提高先进制造等领域企业的国际竞争力

记者李

国务院新闻办公室26日召开《关于改善技术工人待遇的意见》新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长汤涛在新闻发布会上表示，要提高高技能领军人才的经济待遇，试行高技能人才年薪制和公平期权激励，按照高级管理人员的标准实施或兑现相关待遇，按照实际贡献奖励绩效。

最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于改善技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区、各部门结合实际情况认真贯彻执行。

汤涛认为，《意见》对高技能领军人才的范围界定一般为“5+1”。从国家层面来看，它包括五个方面:一是国家劳动模范；第二名是全国“五一”劳动奖章的获得者；第三位是中国技能奖的获得者；第四，国家技术专家；第五，享受特殊津贴的人。“+1”是指省政府根据本省产业形势和经济发展情况认定的高技能人才。

不仅要提高经济待遇，还要提高高技能人才的政治和社会待遇。鼓励各地根据实际情况，通过提供人才公寓、发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。实施积分结算的城市还应关注高技能领军人才的结算需求，放宽结算条件的限制。

汤涛说，国有企业特别是中央企业要带头做好这方面的工作。同时，“我们还将与工商联等有关部门研究和探讨，如何推进改善非国有企业技术工人待遇的工作。”

数据显示，中国有1.65亿技术人员，占总就业人数的21%以上。其中，高技能人才超过4700万人，仅占从业人员总数的6%。无论是数量、结构还是质量，中国的高技能人才都不能满足加快发展先进制造业、战略性新兴产业和现代服务业的要求。

业内人士认为，技术工人是实施“中国制造2025”的生力军。提高高技能人才的待遇，特别是各方面的高技能人才，有利于引导更多的人加入技术工人行列。《意见》将有助于提高中国企业在先进制造和高技术领域的国际竞争力。

《意见》强调，各地区、各部门要把提高技术工人待遇放在十分重要的议事日程上，不断推进技术工人待遇水平的提高，及时把成熟有效的做法提高到法律法规的高度。