年终奖是工资吗 被克扣怎么办 辞职了还有吗……

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今天，我们来谈谈年终大奖。

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我们公司不颁发年终奖金合法吗？

当谈到年终大奖的话题时，微博上的网友有不同的看法。有些人炫耀有些人，许多网民评论说“我不知道什么是年终大奖”:

@笑声歇斯底里:没有年终奖励

@大胖子在吃东西:我不知道这个年终大奖是不是尴尬了好几年

@ rebonj:我一直在想什么是年终大奖。我很大的时候就没见过了

@热爱粥的Samo baby:我们公司去年还颁发了数千个年终大奖。今年，据说效益不好。

许多网民质疑该公司不颁发年终奖是否合法。

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中国劳动研究会副会长苏海南告诉中信经纬，是否颁发年终奖由企业决定，颁发年终奖是不合法的。但是，在签订劳动合同时，明确规定每年颁发年终奖金，这是必须执行的。

劳动法专家左祥奇表示:“由于年终裁决引发的争议，在进行仲裁时，此案与工资争议有关。”“年终奖励更加复杂。首先，国家没有明确规定一定要发行，而是从具体情况出发。听着，如果企业承诺在员工加入公司时根据什么规则发放年终奖金，那么这将成为一项协议，而且会发放。”

“有些企业有详细的奖金分配制度，员工在什么情况下可以享受奖金，按照什么方式来考核，如何计算奖金数额等等。这属于制度规定，或者双方当事人约定的依据，可以作为仲裁法院的依据。”左贤齐说。

如果年终奖励被扣除或拒绝怎么办？

小刘在北京一家小私营企业工作，年终奖金通常在春节附近发放。小刘告诉中信经纬，他去年超额完成了年度业绩目标，但年终奖金被扣除了30%。对此，公司的人力向他解释说，年终奖励有两个考核标准，其中70%是完成指标的硬性指标，30%是工作态度、积极性等软性指标。虽然他已经完成了年度绩效考核，但经理认为他的工作热情不够，所以他将扣发30%，希望他在新的一年里能更加热情、更加积极地对待自己的工作。

“当时我非常生气，当我的表现明显超出我的表现时，我获得了年终奖金。”我觉得很不公平，但因为当时我不想换工作，所以我忍了下来，但这真的打击了我的工作热情。今年的年终奖还没有颁发。我等着看今年会不会扣，然后我就准备辞职。”小刘告诉中信经纬。

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如果员工被扣除或拒绝年终奖金，他们该怎么办？左祥奇对中信经纬说:“这要看这个员工的体重。如果你打算离开或已经离开，你可以起诉公司；但是，如果你不想离开工作岗位，不想离开工作岗位，那么员工自己就需要权衡利弊，以及是否与公司翻脸。”

从企业的角度来看，左祥奇也给出了建议:“其实，企业颁发年终奖。首先是提高企业的人才竞争力。对于类似的企业，如果其他企业发年终奖而你不发，员工的收入会比其他类似的企业高，未来员工的流失率可能会很高；此外，年终奖励通常与绩效挂钩。员工入职或签订劳动合同时，双方约定的工资基本固定且相对固定，激励不够特别。因此，如果员工完成了基本工作，有些多余的劳动或对企业做出了额外的贡献，企业应该给予奖励，所以(企业)年终奖励的方式也是为了鼓励员工在来年做得好。"

“企业制定年终奖制度最重要的是公平合理。如果这是不公平和合理的，给予年终奖励会挫伤员工的积极性。即使没有劳动争议，奖金支付也是不公平的。例如，有许多主观因素，会使员工感到不透明和不公平。没有客观的标准，每个人都没有努力的方向。这实际上并不好。”左贤齐说。

年终奖金分为批发，这算不算拖欠工资？

根据一些网民的反馈，为了防止员工跳槽，一些公司采取批发的方式实施年终奖，比如春节前1/3，3月和5月1/3。一些网民质疑这是否是拖欠工资。

在这种情况下，左祥奇说:“只要企业有规定或者企业和员工有约定，就可以了。”

《人民日报》曾指出，如果劳动合同或规章制度中规定了年终奖，拖延发放年终奖就等于拖欠工资。企业在如何发放年终奖方面拥有自主权，分期发放年终奖并不违法。

此外，苏海南对中信经纬表示:“一些企业为了合理避税，将分批发放年终奖。但是，如果劳动合同规定一次性支付年终奖金，则必须按照本协议执行。”

年终奖励如何扣税，能合理避税吗？

荆了解到，很多网民不知道如何从年终奖中抵扣税款，如何在年终奖中纳税和年终双薪也是大家关心的问题。

一家国有企业的人事主管肖岳(化名)告诉中信经纬，该企业的年终奖采用每年一次的优惠税率，即年终奖除以12个月，所得数字再应用于个人所得税税率。对应于税率表x年终奖励-快速扣减的税率为应付税款。

个人所得税税率表来源:北京市地方税务局官方网站

“如果不使用一次性优惠税率，年终奖励应按个人所得税征税。个人所得税超额累进，与年终奖励相对应的税率将非常高。如果使用优惠税率，年终奖励将除以12个月。确定税率，这将节省很多。”萧月说:“当然，这是一个员工每月收入超过3500元的算法。”

“根据优惠税率算法，18000是一个重要的临界点。经过计算，18001要比17999多交1000元的税。”小月补充道。以此类推，有几个临界点:54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。

除了合理使用优惠税率避税外，“有些企业会将批发年终奖分成以避税，但一年只能使用一次优惠税率，其他时间按个人所得税征税。”但是，在这种情况下，建议公司和员工都有书面确认，员工同意分期发送，这样更清楚。”左贤齐说。

如果你在年底辞职，你能要求最后一家公司颁发年终奖金吗？

2013年，《北京晨报》报道了这样一个案例:

去年的最后一天，张女士从北京的一家科技公司辞职，但她没有获得该公司在次年年初颁发的年终奖金。辞职后，根据公司劳动合同及相关文件，她要求原单位支付2011年绩效工资(年终奖)，为基本工资的四倍(5300多元)，但公司不同意。张女士向顺义区劳动争议仲裁委员会提出上诉，该委员会支持她的请求。

许多网民还报告说，他们在年中或年底离开了公司，所以他们真的不知道是否应该要求前一家公司按比例转换年终奖金。

图片由李提供，来自新数据网的记者图中

对此，苏海南表示，“这取决于公司的具体规定。一些公司明确规定，如果年终奖少于半年，则取消年终奖，或者在半年内支付比例。如果有这样的规定，公司可以按照这个规定来做。如果没有，则在合同中写入年终奖励，这是一个劳动争议，需要仲裁。”

左祥奇还认为，这取决于公司和员工之间关于年终奖的具体约定，不能一概而论。“有些企业有固定的年终奖。员工辞职时可以要求年终奖励。企业应按比例支付。还有一些公司的年终奖金与业绩挂钩。完成基本工作量后，如果有多余的劳动力，就会有奖金。如果一年没有完成，基本工作量可能达不到，所以没有。”

最后，让我们来一场无奖品的比赛。

你获得2017年年终大奖了吗？

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猜猜今年你能获得多少年终大奖。