华为而立：年销售收入突破6000亿元 人均年薪近70万元

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■我们的记者马琰

华为今年30岁，最近见证了一些重大事件。

3月30日上午，华为控股有限公司发布了2017年度报告。华为的年报数据一直受到业界的高度关注，因为该公司在中国科技界领先于世界，但从未涉足资本市场。

经营者过冬

消费商业已经成为第二大部门

数据显示，华为2017年总销售额达到925.49亿美元(折合人民币6036.21亿元)，同比增长15.7%，经营活动产生的现金流达到963亿元。

年营业利润86.45亿美元(人民币563.84亿元)，同比增长18.7%；全年净利润为72.75亿美元(人民币474.55亿元)，同比增长28.1%。

2016年，华为的利润增长几乎停滞不前。与2016年不到0.5%的增长相比，过去一年的利润优先战略取得了成效。

利润的增加主要来自规模的扩大、经营效率的提高和汇兑损失的减少。根据财务报告，华为2017年的销售毛利率为39.5%，比上年的40.3%下降了0.8个百分点。

与前几年的财务报告相比，运营商业务仍是华为总收入贡献最大的领域。2017年，华为在该业务的销售收入达到2978亿元。然而，作为收入支柱的运营商业务的增长却逐年下降:2016年为23.6%，2015年为21.4%，2014年为16.4%，2017年仅为2.5%。对此，华为在其年报中表示:“运营商的业务受到市场投资周期波动的影响，仍保持稳定运营。”一些分析师认为，这可能与5g技术的发展速度有关。这不是华为必须面对的问题，但整个行业需要等待5g全商业时代的到来。

华为的业务连续三年增长排名第一。2017年，其销售收入为人民币549亿元，同比增长35.1%。2017年，华为正式成立云服务事业部，成立云事业部，这将是华为未来企业业务的主要方向。

就消费者业务而言，华为2017年的智能手机出货量为1.53亿部，位列全球前三，销售收入达到2372亿元，同比增长31.9%。这个数字也超过了华为消费业务首席执行官于成东在2017年初设定的2280亿元的目标。

此外，从比例来看，消费类业务已成为华为的第二大业务板块，占比39.3%，仅比支柱业务运营商板块差10%。

一些分析师指出，随着消费者业务收入的高速增长，预计未来几年将赶上第一大运营商业务。如今，华为的手机业务已经成为边缘部门销售收入的造血武器，原始设备制造商生产，利润微薄。

然而，在2018年第一季度，华为试图进入美国市场的努力受挫。不仅美国电话电报公司(at&t)和威瑞森(verizon)等运营商，就连百思买(Best Buy)等公共渠道也开始对华为的手机产品说不。随着国内手机市场的高峰增长，华为希望保持消费业务的高速增长，这是一个很大的挑战。

会赚钱和分钱

人均年薪为68.89万元

业内有句谚语:“华为将赚钱，分享利润。”这也是华为持续增长的关键。”根据年报，华为2017年支付员工工资、薪金和其他福利1068.51亿元，比2016年增加近127亿元。此外，还有171.55亿元的“时间单位计划”。

此外，年报还显示，华为目前约有18万名员工，来自160多个国家，海外员工的本地化比例约为70%。基于180，000名员工的计算，不计算离职计划项目下的金额，而仅计算员工的工资、薪金和其他福利的金额以及时间单位计划项目下的金额。2017年，华为员工的平均年薪为68.89万元。

据媒体报道，近日，华为在坂田基地举办了2018年金质奖章表彰大会，任总裁为32名金质奖章获得者颁奖并合影。一位员工激动地说:“我在华为工作了8年。”第一次见到我的老板并合影是我的荣幸。这比我的100万元奖金还要幸福。”！

据悉，金牌是华为授予员工的最高荣誉，旨在奖励为企业持续商业成功做出突出贡献的团队和个人。2017年，华为挑选了1785名金牌个人和574个金牌团队。然而，每年只有32名获得金牌的员工代表会收到邀请函，并受邀与华为坂田基地总裁任合影。

此外，华为在2017年继续投资未来，R&D费用达到897亿元，同比增长17.4%，R&D近十年费用超过3940亿元。

换板

继续集体领导模式

华为新董事会的名单也与这份年度报告一起公布。被外界称为华为“女王”的孙亚芳辞去华为董事长职务，退出董事会，由梁华接任；接替华为公司创始人任担任副董事长，并继续担任华为公司首席财务官。

新的董事会延续了集体领导模式，轮值首席执行官制度将不再运行，而是改为轮值主席机制。

对于华为的新人事变动，通信专家项立刚分析说，梁华应该是公司的法定代表人，而不是公司的最高领导人。公司的最高领导人是轮值主席、和胡厚？？他们三人是轮值期间的最高领导人，孟晚舟也将发挥重要作用。在手机领域取得巨大成就的于成东也成为了常务董事，这表明他的地位也有了很大的提高。任总裁在一定程度上已经退休，但精神领袖的地位相信是不可动摇的，他不会在短时间内完全退出华为管理层。当然，他的管理不是具体的管理，而是会影响发展方向和文化机制。华为正在规划领导层的逐步过渡。