从“小姑娘”到“技能大师” ——许燕妮的“工匠情怀”

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新华社北京三月八日电:从“小女孩”到“技艺大师”——徐·的“匠情”

新华社记者卢玉婷与吴家林

“我从一个小女孩进入工厂，从一个普通工人开始，成长为一名技术骨干。这与企业为普通员工的成长搭建的平台是分不开的。”全国人大代表许在广西代表团全体会议上的讲话吸引了与会代表的微笑和点头。

许，44岁，来自广西玉柴机械有限公司..20年来，她从技校毕业生成长为内燃机装配与测试高级技师，并获得了国家五一劳动奖章等荣誉，这是玉柴生产第一线的花朵。现在，她带着基层工人的愿望来到了全国人大。

“我这次提出的建议是，扩大员工的职业渠道，在高级技师的基础上，增加总技师、工作技能大师、首席技能大师的职称，使有突出贡献的技师受到社会的尊重。”许对说道。

“处理引擎很无聊。组装和调试有很高的技术要求，但我不相信我学不会。”刚入行的许每天都要阅读内燃机方面的书籍，并经常跟随师傅们学习发动机维修。

务实、迎难、精益求精，许很快成长为一名职业技能大师。“玉柴共有2万名员工，掌握工作技能的只有十几个，其中只有一个是女同性恋。”许辛亚飞感到自豪，并感到沉重的负担。

为了帮助更多的年轻技师特别是女技师共同进步，许牵头成立了“许劳模创新工作室”和“玉柴女工创新工作室”，并推动了“女杯”技能大赛、技术创新和攻关。

在2017年“女足杯”技能大赛现场，一名女工带着孩子参加考试，将孩子交给许，走进考场。“她说她的爱人晚上加班，要我替她照看孩子。她必须参加考试。女性员工对技能竞赛的关注以及她们积极要求进步的表现让我非常感动。这就是工匠精神。”许对说道。

许建议，相关部门应该为女性员工开展更多类似“女足杯”的技能竞赛活动，让女性员工有一个学习和展示自我的平台，变得更加自信、自立、自强。

政府工作报告建议支持企业改善技术工人的待遇，增加对高技能人才的激励，并大规模开展职业技能培训。许也提出了一些建议，希望政府支持员工培训，推进职业技能学校的教育改革，加强校企合作，培养企业所需的高技能人才。

[我想纠正错误]主编:卢伟