私募基金招聘“喜新厌旧”？名校应届硕士成起步价

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[编者按]春节后，是传统的“金三银四”招聘季节。近年来，"私有化"大军蔚为壮观，从昔日的明星投资者一跃成为大型资本管理行业机构的总经理，可谓燎原之势。寻找金钱，管理金钱，为自己工作已经成为许多“老人”的选择。

招聘门槛是新的财富分析师，还是刚离开象牙塔的优等生？专注于活跃的大消费行业，还是有逆转势头的中小企业？市场营销工作供不应求，甚至需要硕士学位。热门私募股权基金，你最想要谁...

为此，《国家商报》记者走访了一批经历过a股市场的数百亿私募股权基金，以及目前炙手可热的私募股权基金，探究他们对人才的渴求，看看他们能提供什么样的薪酬机制。

每个记者杨健，每个编辑谢欣，

在农历新年之后，它通常是主要行业的人们换工作和招聘新人的关键节点。“金、银、四”的招聘季节对于私募来说尤为重要。然而，国家商报记者从多次私募采访中了解到，与往年私募的火爆程度相比，今年的整体招聘显得有些"冷清"。

私人招聘现在“冷清”

“金、银、银”是每个公司引进人才的重要时机。就在2018年春节假期过后，据《国家商报》记者从私募圈获得的信息，许多大型私募今年不再招人。据记者对私募的采访，私募人才招聘的高峰期已经过去，目前很多私募的团队构成趋于稳定，特别是去年，今年的招聘任务相对较少。

与此同时，《国家商报》的记者在热门的求职网站上发现了“求职招聘”。除了行业研究人员之外，今年的私募股权基金招聘大多是一些内部服务工作。然而，一些不断扩大的私人职位招聘更多的合规职位和营销职位，而中小型私人职位招聘很少。

北京星石投资的一位相关人士告诉《国家商报》，该公司2018年的新员工主要是投资研究人员和产品经理，这确实低于之前的需求。此外，在上海拥有数百亿元私募股权的“老人”重阳投资，以及去年表现良好的广东晨阳投资等其他私募股权基金，都表示公司团队稳定，没有2018年的招聘计划。

《国家商报》记者也注意到，私募基金在定量对冲领域只有少数人才。广东一家量化对冲私募股权基金的经理告诉记者，由于去年产品回报不尽如人意，该公司几年前开会时就计划缩减量化对冲产品线，所以最好不要说招聘了量化对冲领域的人才。

此外，一些业内人士指出，量化对冲人才招聘的缺乏也与量化策略研发的高投入成本有关。例如，去年，上海一家知名的定量私募公司招聘了一名年薪50万元的股票定量投资部门的高级研究员。事实上，大多数机构并没有持续投入更多的R&D努力，以不断开发新的战略来适应市场变化。目前，国内定量套期保值策略仍处于发展阶段，甚至有些定量套期保值策略被简单地复制、修改和应用。

去年有两次招聘高峰

“主要原因是公司早在2015年就开始储备大量的投资和研究人才。目前，经过储备和培训，投资和研究团队已经稳定。此外，与银行和保险等合作机构相比，私募没有客户优势。只有保证投资能力，才能在竞争中站稳脚跟，赢得合作伙伴的青睐；另一方面，私募股权行业不是一个许可证制度，而是一个备案制度。竞争很激烈。只有当投资能力足够优秀时，才能被市场基金认可。因此，私募非常渴望优秀人才，尤其是投资型人才。”上述兴时投资的相关人士告诉《国家商报》记者。

一位在北京的数百亿私募股权董事也向《国家商报》记者指出:“公司主要是因为现阶段人员配置比较完善，尤其是在去年和前一年的大量招聘中，这种配置已经逐渐接近，至少今年是这样。不会有固定的春季或秋季招聘会。”

去年，a股市场的结构性市场使得价值投资的私募股权机构赚了很多钱，规模也有所扩大。在此背景下，淡水泉投资、高仪资产等国内大型优秀私募积极招募和壮大投资研究团队的力量。去年人才招聘出现了两次高峰。根据海丰的数据，2017年有两次招聘高峰。第一次出现在2017年2月，共有20，509条招聘信息，之后数量呈下降趋势；第二个高峰出现在2017年11月，发布了12，859条招聘信息。

起价:名牌大学硕士以上的应届毕业生

根据《国家商报》进行的调查，应届毕业生越来越受私募的青睐。从目前私募行业的发展势头来看，能够进入知名私募的应届毕业生至少在起点会略胜一筹。

据北京一家中型私募机构的人事主管介绍，目前，私募机构会在招聘网站上随意发送一份工作信息，并会发送数百份知名学生的简历。学校招聘也是如此，校园宣传可以找到足够的优秀人才直接进入面试。正是因为有许多人才可供选择，而稍微有名的私人安置将要求新人从名牌大学毕业，并获得硕士或以上学位。

例如，2018年2月28日发布了数百亿元私募林静资产的招聘信息。《国家商报》记者注意到，招聘初级研究人员的工作要求是来自国内外著名大学的优秀应届毕业生。初级研究员的工作主要在高级研究员的指导下进行。经过两到三年的培训，形成了系统的研究分析逻辑和框架，独立的分析判断能力，能够对跟踪行业和公司进行深入研究，挖掘投资机会。

北京清河泉资本在接受《国家商报》采访时表示，该公司的主要人才需求在投资研究部门，它倾向于招聘应届毕业生进行独立培训，而这些职位主要是行业研究人员。公司收到的简历很多，但符合岗位要求的简历很少，主要是因为公司对研究人员的学历要求比较高，而且一般倾向于本科生和硕士生都是清华、北大这样的大学。

另一个例子是淡水泉的招聘信息，显示公司对一级市场招聘投资经理的要求非常明确。重点大学毕业，硕士以上学历，医学或科技+经济或金融复合专业背景者优先。此外，根据北京兴时投资的校园招聘信息，公司投资部招聘的医药行业研究员要求是名牌大学全日制硕士研究生，2018年应届毕业生，具有较强的行业和公司分析能力及财务分析能力。

对于市场上大量有经验的研究人员来说，为什么私募更倾向于招募应届毕业生？

一位不愿透露姓名的私募总经理在接受《国家商报》采访时表示，经验丰富的投资研究人员更好，但研究人员成熟的投资理念可能与前一家公司有关，而新公司的投资理念可能有所不同，短期内难以改变。例如，在去年的蓝筹股市场，从事小盘股的研究人员可能很难在短时间内转投蓝筹股，因此许多私募机构现在更喜欢招募应届毕业生来培养自己。应届毕业生更具成本效益，新手更具可塑性和稳定性。

然而，广东一家中型私募股权基金的经理告诉记者，事实上，很多私募股权投资和研究体系已经完善，很多东西都是流动导向的，所以研究人员不需要这么大的灵活性。应届毕业生之所以是更好的选择，是因为许多私募倾向于独立培养投资研究团队，而核心骨干在经历时间考验后已经稳定下来。

编辑朱昱