应用型人才职称评定将减少论文所占权重

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合肥1月2日电(记者孙震)安徽省委、省政府办公厅近日发布了《关于深化职称制度改革的实施意见》，旨在充分发挥人才测评的指挥棒作用，突破专业技术人才的上限。

论文和科研成果是应用型人才评价职称时经常遇到的难题。在这方面，《实施意见》明确指出，职称评审中论文和科研成果的条件应合理设定，不应将论文视为评价应用型人才的限制性条件，应突出创新能力、各有侧重和科学合理的人才评价标准。项目报告、教案、病历、收集证明以及其他研究和工作成果可以代替论文作为评估标准。

同时，提出扩大职称评审范围的实施意见，畅通非公有制经济组织、社会团体和自由职业专业技术人员职称申报渠道。在职称评定方面，私营机构的专业技术人员和公共机构的专业技术人员享有同等待遇。同时，各类经批准离职或兼职的企事业单位，3年内可在原单位正常申报职称，离职或兼职期间取得的科技开发或转化成果可作为评定职称的依据。

新华社海口1月2日电(记者许岩)近日，海南省委、省政府办公厅发布了《关于深化职称制度改革的实施意见》。《意见》明确指出，论文不应被视为评估应用型人才的限制性条件。《意见》指出，艰苦边远地区和基层的专业技术人才应稀释或不要求论文；探索用专利成果、项目报告、工程方案、设计文件、教学计划、病历等成果替代纸质需求；此外，在职称评定中实行代表制，注重研究成果和创造性作品的质量，淡化对论文数量的要求。

此外，《意见》还指出，在职称评审中，将增加技术创新、专利、成果转化、技术推广等评审指标的权重。对于教育教学人才，突出其教育教学水平，培养学生的绩效贡献；对医疗卫生人员，突出其临床医疗水平和创新成果转化应用的绩效贡献；农业技术人员，突出评价他们为“三农”服务，促进农业增效和农民增收的贡献。

《人民日报》(2018年1月3日，第12版)