人才争夺战升级 ?万元补贴成标配

本篇文章2506字，读完约6分钟

《时代周刊》记者陈泽秀来自北京

地方政府包车、包车、包车接外地民工复工、复工后，大学毕业生和高层次人才的争夺战沿着海岸线展开，拉开了“金、三、银、四”招聘季节的序幕。

自2月底以来，杭州、绍兴、湖州、鹿城区、温州、相城区、苏州、江苏、青岛、山东、厦门、福建等地都开始了大规模的人才招聘工作，并出台了“大招”升级人才招聘政策——围绕增加住房补贴、生活补贴、降低人才落户门槛等给予奖励。

例如，浙江省湖州市于2月25日发布了《2020年全球人才招聘计划》，创新型人才项目资助从2019年最高的100万元增加到最高的500万元，资助金额是原来的5倍；大学生增加了安家补贴，大学生可以享受高达21万元的一整套政策补贴；降低了政策落实的门槛，将选调生和院校引进的大学生纳入政策目标范围。

“现在我们的重点是防疫和控制，以及恢复企业生产。尽快开始招聘人才是为了服务和帮助企业恢复生产。”浙江省湖州市委人才办公室的工作人员告诉《时代周刊》记者，目前人才竞争激烈，相关政策已经升级和完善，以提高湖州对人才的吸引力。

从2017年开始，在武汉提出“五年留住百万大学生”的计划后，人才竞争进入了第四个年头。中国社会科学院人口与劳动经济研究所的研究员王志勇分析了《时代周刊》记者。目前，各地人口老龄化加剧，劳动力供给减少。在这种情况下，一个城市可以吸引更多的人才，这有利于其长远发展。“经过几年的掠夺，每个城市都意识到了人才的重要性——如果你现在不掠夺，将来可能会更加困难。”

万元补贴纳入政策标准

在今年的人才竞争中，杭州的表现更加抢眼。2月24日，杭州推出了“从战争中引进人才，从杭州吸引人才到未来”的八项重大举措，包括向本科以上应届大学生一次性发放1万元生活补贴、3万元硕士学位补贴和5万元博士学位补贴。然后给予每年10，000元的租金补贴，最多可享受6年；加大高层次人才购房补贴力度，顶级甲类人才“一人一议”最高补贴800万元，乙、丙、丁类人才分别补贴200万元、150万元和100万元。

杭州市委人才办相关负责人解释说，“八项措施”的出台，不仅是为了进一步加强对全市人才创新创业的服务保障，也是为了加快全球范围内的人才引进和集聚，为杭州未来的发展积累动能。

不仅杭州、青岛、中山等地也出台了相关政策来增强应届毕业生的吸引力。

2月18日，广东省中山市发布的《人才朋友邀请函》显示，应届大学毕业生可一次性获得1万元创业补贴和3万元创业带动就业补贴，硕士以上学位的人才可按就近入学的原则入读公立学校。

“邀请函主要是梳理当前的人才政策，让大家了解中山的政策，欢迎大家回到中山恢复生产、创新创业。”中山市人才办公室的工作人员告诉《时代周刊》，邀请函发出后，很多人打电话咨询。疫情也凸显了医学人才的重要性。下一步将是研究政策，重点吸引医学人才。

据《泰晤士报》记者报道，从许多城市的抢人方式来看，这是以前抢人战争的延续(或升级)。提供数万元的一次性生活补贴，购房享受一定的折扣，先安顿下来，就业几乎成了人才政策的标准。

“各地加快恢复工作和生产，一些地方提供相应的补贴或优惠政策，这可以加快招聘过程。”华南城市研究协会主席、暨南大学教授胡刚在接受《时代周刊》采访时强调，仅仅提供补贴是不够的。一个城市要想在吸引人才之后留住人才，就必须在医疗条件、基础教育和城市文明方面做出努力。

王志勇认为，未来人才供应仍然紧张，抢人的战争还会继续。然而，各地能否为人才提供良好的成长环境是关键。“要想长期留住人才，就必须保证职业发展渠道的畅通，合理解决住房和子女教育问题。只满足人才数量的要求不是长久之计。”

对交流人才的需求很大

受疫情影响，今年企业整体招聘规模有所萎缩。

青岛黄海制药有限公司招聘经理孙接受《时代周刊》采访时表示，目前公司已有400多人复工，复工率约为50%。与原计划相比，由于目前没有办法开展大量工作，招聘人数已经减少。目前还不清楚疫情何时会结束，也无法确定今年的总体招募情况。

智联招聘数据还显示，在疫情防控期间，34.1%和36.5%的受访企业分别表示“招聘规模萎缩”和“招聘规模不确定”，只有20%的企业没有招聘计划。72%的企业表示，复工后招聘水平没有恢复到正常水平。

教育部副部长翁铁辉在2月28日的新闻发布会上承认，疫情对就业市场产生了巨大影响。她说，新动能的开发和传统动能的改造升级蕴藏着大量的就业机会，鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目和重要领域工作；目前，新的就业形式发展迅速，出现了大量新的就业形式，如服务预约、技术开发、内容支付等。鼓励毕业生在生产和生活服务行业以及民生急需的教育、医疗和养老领域工作和创业。

《时代周刊》记者注意到，随着网上招聘和各地人才政策的开通和落地，人才市场开始呈现回暖迹象，其中通信人才仍是企业招聘的“热门货”。

据智联招聘3月2日发布的调查报告显示，第四周(2月24日至2月28日)，整个行业复苏，企业招聘行动和求职者投递简历数量进一步增加，人才市场人气在一个月内持续上升。预计未来几周人才市场也将继续反弹。

“对于刚毕业的学生来说，内部需求、优惠政策和技术支持为抵消疫情造成的损失提供了更多可能性。”据报道。

上述报告对中国38个核心城市的样本进行了分析，数据显示，自一个月前复工以来，房地产、建筑、建材、工程、基金、证券、期货和投资行业一直位居热门行业前两位。此外，通信行业强劲上涨，竞争指数在复工后第四周排名第八。

2月26日，杭州推出了一个网上招聘会，招聘会上有28000多个职位，包括数字经济、新制造业、生物制药和医疗保健等八大类，其中数字经济的招聘人数最多，有近300人。

据智联招聘分析，在疫情期间，通信行业的恢复工作和生产对全国企业有很好的带动作用。此外，去年推出的商用5g技术在全面推进医疗行业数字化升级、实现远程医疗、信息和数据共享等多种功能的全面落地、进一步增加通信人才需求方面发挥了积极作用。

胡刚还认为，中国正在从工业化社会向信息社会转型，信息产业对人才的需求很大。“未来，网络将进一步发展，远程医疗和远程教育领域需要信息产业的专业技术人才。”