工资单非常重要！公司已经把它寄给你了吗？

雇主应该给雇员发工资条吗？

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求用人单位必须以书面形式记录支付给劳动者的工资领取者的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

工资单的组成部分

一般来说，一份简单的工资单通常包括九个项目:工作编号、员工姓名、基本工资、工作工资、福利基金、住房基金、应付工资、个人所得税和已付工资。但是，由于每个公司的情况不同，具体项目需要根据公司的实际情况来确定。

工资单发布时间

用人单位应按合同规定的时间支付工资(每月至少一次)。法定节假日或休息日，通过银行支付工资的，不得延期支付工资；直接支付工资的，应当提前支付。

特别提醒:如有拖欠工资，公司应及时向劳动监察部门报告。

仔细核对总数和每一项

当你拿到工资单时，你应该检查它是否是根据劳动合同中签订的金额支付的，是否符合当月的实际情况。如有偏差，不要签字，并检查清楚情况。此外，用人单位不能用实物代替货币工资，也不能随意调整约定的分项工资。

仔细检查扣除项目是否正确

无论是扣除五险一金还是个人所得税，当你拿到工资条时，你都应该仔细检查。关于这两个推论，你需要知道↓ⅵ

①企业为员工缴纳的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中工伤和生育保险不由员工缴纳；

②应纳税所得额=工资收入额-各项社会保险费-起征点(3500元)；应税金额=应税收入x税率-快速扣除。

工资单应该妥善保管

工资单不仅是一个企业是否按时支付工资的证明，也是在与公司发生相关纠纷时保护你的权利的最好证据。

不管做什么工作，加班是不可避免的。在工资中，加班费也是一个非常重要的项目。那么如何计算加班费呢？

(1)什么是加班？

根据《劳动法》第41条的有关规定，加班是指工人因生产经营需要，经与工会和工人协商，在法定工作时间以外安排工作。因此，对于标准工作时间的工人，任何超出法定工作时间的工作都应算作加班。

②加班有时间限制吗？

中国《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要可以延长劳动者的工作时间，但在正常情况下，每天不得超过一小时；如有特殊原因，在保证工人健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

③如何计算加班工资？

《劳动法》第44条规定，在几种情况下，雇主应支付高于工人正常工作时间的工资:

例1:如果安排劳动者延长时间，他应支付不低于工资的150%；

例2:如果安排劳动者在休息日工作而不能安排补休，他应支付不低于工资200%的工资；

例3:如果工人被安排在法定假日工作，他的工资不低于工资的300%。

④什么是加班工资基数？

正常工作时间内，工资是计算加班工资的基础，加班工资是指在法定正常工作时间内提供正常劳动应获得的劳动报酬，包括基本工资(基本工资)、技术津贴、岗位津贴、价格补贴、全勤奖励等。

⑤补偿假能代替加班费吗？

一般来说，只有在休息日才能安排加班，加班和法定假日加班仍应支付加班费。

⑥弹性工作假期有加班费吗？

目前，我国实行的特殊工时制度是综合工时制度和不定时工时制度。此外，原劳动部《企业实行不定时工作制和综合工作制审批办法》也作了严格规定。因此，雇主不能要求获准实行不定时工作制的雇员支付工作日加班工资和周末加班工资，因为通勤时间不固定。然而，如果你在法定假日工作，你可以要求雇主在法定假日支付加班费。

⑦在什么情况下你不能拒绝加班？

虽然中国劳动法对延长劳动者的工作时间做出了具体的限制，但出于公共利益的需要，劳动法也明确规定，在某些特殊情况下，单位/公司可以不受延长工作时间的相关限制。

不可抗力因素:严重威胁人民生命健康和国家财产安全，需要紧急处理的自然灾害、事故或其他原因；

公共利益需求:生产设备、运输线路和公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；

设备检修维护:设备检修维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行；

国防应急任务:完成国防应急任务或上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在农忙季节采购、运输和加工农副产品的紧急任务。

⑧如果员工不愿意加班，雇主可以扣除奖金吗？

《劳动合同法》第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

⑨加班的非法安排是什么？

用人单位非法安排员工加班的，必须承担相应的法律责任。劳动行政部门应当给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。

强制加班:用人单位未经工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可按每延长工作时间处以100元以下的罚款。

加班和超时工作:用人单位将劳动者的工作时间每天延长3小时以上或者每月延长36小时以上的，给予警告，责令改正，并可按每多工作1小时处以100元以下罚款的标准处罚。

非法要求女职工加班:用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者安排女职工在哺乳1岁以下婴儿时延长工作时间的，责令改正，并按每名女职工3000元以下的标准处罚。