新三板年报问询函追问“员工”问题

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记者卢梦云

员工的增减和薪酬的变化并不像财务报告中的资产负债表那样令人关注，但它们可以反映公司的经营状况和经营方向的变化，当然，我们也可以找到财务调整的手段。5月16日，国有股转让公司连续发出4份年度报告询证函，询问新三板上市公司2017年度报告存在的问题。其中，给爱凯赛的询证函显示，2017年员工工资同比下降34.99%，但员工人数同比仅下降6人。

爱凯赛不是这样。国有股转让公司前后共发出了近30封年报询证函，其中三分之一的询证函询问了公司员工和薪酬的变动情况。

除了像爱凯赛(Aikesai)这样工资大幅下降的公司之外，国有股权转让公司更关注员工工资大幅上涨的情况。

根据九衡星2017年度报告，期末有574名员工，期初有549名员工。本期支付给职工的现金支出为1.15亿元，比去年同期增加2667.5万元。据测算，九衡星2017年员工平均工资为20万元，2016年同期为16万元，平均工资增长20%以上。国有股转让公司询问加薪的原因和合理性。

2017年末，日升昌不良贷款率由27.36%上升至42.39%，增幅较大，表中计算的应收利息大幅下降。然而奇怪的是，2017年公司员工的工资和福利为126万元，同比增长68.84%。原因是公司在报告日内完成了不良贷款的归集和评估任务，绩效考核增加。这一说法显然与公司不良贷款率上升的事实相矛盾。此外，日升昌连续两年亏损，收入和净利润大幅下降，引起了全国股份转让公司的关注。

日升昌这样的公司，虽然业绩在亏损，但员工工资却在大幅增长，这不可避免地会引起监管机构的注意。这不仅是对员工的简单关注，也是对公司经营状况和财务标准的折磨。

除了工资的增加和减少，员工的数量可能更直接地反映公司自身的情况。国有股转让公司特别关注上市公司员工的变动，尤其是核心或R&D人员的变动。

从事传感器研发的奥迪威年报显示，2017年公司营业收入同比下降6.95%，员工人数同比下降12.09%，其中生产人员比例下降18.26%。国有股转让公司要求公司说明理由和合理性。奥迪威表示，该公司2017年收入下降的主要原因是订单减少。随着原材料价格的上涨和劳动力成本的上升，运营成本也随之增加。

其他公司都是高科技企业，R&D人事和R&D项目尤为重要。核心技术人员或R&D人员的流失可能会对公司的生产经营产生影响。

根据华严置业联盟年报，2017年公司发生的研发支出金额为8083万元，其中97.12%资本化。然而，2017年，R&D工作人员人数从年初的102人减少到年底的28人。R&D公司的员工数量急剧下降，但该公司拥有的专利数量保持不变。因此，国有股转让公司要求华严置业联盟从R&D人员配备和R&D发展方式的角度补充其是否具备R&D能力和R&D费用资本化的合理性。

卡利安技术公司和泰尔技术公司都减少了他们在R&D的员工，国家股份转让公司也要求他们解释这种情况对他们的R&D项目会有什么影响，以及他们是否还有R&D的能力。