用手机定位考勤失了“分寸”

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即使雇员的行踪信息没有公布或泄露，在法律层面上也不构成对隐私权的侵犯。至少，这种任意罚款的企业行为是不应该被容忍的。此外，没有软件是绝对安全的。一旦软件被破解，隐私被泄露，后果将更加严重。对此，有关部门不应无动于衷。

“好像随时随地都有一双眼睛在盯着你，太不舒服了。”4月2日，沈阳铁西区一家外贸公司的销售经理蒋彤(音译)带着她的手机出去做生意。午休期间，她被发现通过手机考勤应用上的手机定位出现在沈阳住房公积金管理中心。4月8日，她被通报批评并被罚款200元。蒋彤愤愤不平地认为，不能要求员工一直在工作，更直白地说，出勤定位给员工戴上了一个“紧箍”。(4月10日，《工人日报》)

手机定位好不好，是否侵犯了隐私都是有争议的。但是，业界的共识是，如果是工作时间，公司用手机定位外出员工的行踪是可以理解的，员工应该服从雇主的安排，在工作时间接受监督；如果不是工作时间，比如下班、午休、假期等。，公司无权知道员工的下落。否则，有侵犯隐私的嫌疑，也会给员工的人身和财产安全带来隐患。

从这个角度来看，员工不应该因为在午休时间做私事和在周末训练时出去玩而被“跟踪”或罚款。在厕所刷微博10分钟的员工被定位并被罚款，这更加不合理和荒谬。即使在工作时间，员工也有隐私权和“厕所”。考勤定位管理能这么过分吗？

定位考勤是管理技术的进步，但用户不能失去他们的比例感。员工有权不受干扰地生活。一个好的管理老板应该积极调整系统设置，将定位考勤限制在工作时间内，在其他时间关闭定位，或者明确告知员工自己可以关闭定位。不管时间和场合，实时跟踪员工似乎凸显了管理权威，但事实上却加剧了员工的焦虑、抑郁和不信任。

管理既是一门艺术，也是一门科学，其本质是“理性”，而不是“管理”。然而，一些管理者在管理过程中无法理解人情的法律原则，他们认为自己选择了一种粗糙而庸俗的管理方法，这可能会适得其反。“你们都在我的控制之下”，那又怎样？口头不满是典型的管理失败。

随着大数据应用的进一步普及，类似的问题将会更加突出，相关部门对此不应无动于衷。即使雇员的行踪信息没有公布或泄露，在法律层面上也不构成对隐私权的侵犯。至少，这种任意罚款的企业行为是不应该被容忍的。此外，没有软件是绝对安全的。一旦软件被破解，隐私被泄露，后果将更加严重。晨光江