基金经理变动率上升 年内779只迎“新舵手”

本篇文章1352字，读完约3分钟

中国证券报(记者朱妍)今年基金经理的职位变动频繁，但辞职人数相对稳定。数据显示，截至16日，主要公司基金经理的变动率为10.15%，而去年同期仅为8.33%，表明人员流动显著增加。然而，年内离开公司的基金经理人数为30人，与去年同期基本持平。

所有的基金经理都去哪里了？新基金的产品或起源之一。据记者统计，年内新增779种基金产品。其中，第一季度新增499只股票产品，是去年同期的1.7倍。

过去一年产品数量的大幅增长自然是基金经理职位变动的一个重要原因。根据认购开始日期，2017年共设立了973个基金，而清算基金的数量只有100个。新增近1000只基金增加了市场现有基金的数量，扩大了产品基础，因此新聘基金经理的产品数量显著增加。

对人才的需求不仅在于新基金产品，还在于旧产品的替代。尽管基金公司绞尽脑汁，但由于基金经理人才资源匮乏，“一拖再拖”的现象不可避免。例如，一家基金公司17日宣布更换14种产品的基金经理，涉及3名基金经理离职，14只基金全部被同一个人替换。

然而，随着基金公司晋升机制的完善，许多公司已经成为常态。数据显示，通过晋升和岗位变动等内部调整新聘用和新增的基金经理人数正在增加。从目前的基金经理来看，截止到16日，在过去的一年里，内部调动的员工数量已经从每家公司平均10人增加到近12人。目前，已有1433名基金经理通过公司内部安排被选上，其中不乏“新人”。

一家北方基金公司表示，建立公司机制的主要目的之一是为人才建设服务。除了从外部引进人才，公司现在更加注重内部人才的培养，支持合理的晋升和岗位调整渠道、激励机制和分工体系，既培养人才，又希望留住人才。

石开金融产品研究中心的分析师兰轩表示，从最新数据来看，仍有1700多名公共基金经理在职，其中92人在2017年不再担任公共基金经理，目前的1700人中，近400人是近几年才开始担任基金经理的。基金经理团队的扩张和年轻化使得新经理的出现频率增加。

业内人士表示，从长远来看，内部招聘有利于基金公司培养高级人才，并将成为未来基金公司招聘基金经理的主流模式之一。

作为基金产品的主要管理者，基金经理具有不同的投资风格、选股和择时能力。因此，投资者必须关注基金经理的变化。

天丰证券分析师吴贤星表示，如果一个新的基金经理被添加到一个基金产品中，它应该着眼于基金平台的实力。每只基金都有自己的投资研究团队，基金经理的决策通常基于研究团队的结果。如果团队不变，基金的尴尬份额在一段时间内可能不会有太大变化，业绩排名也将有一定的连续性。此外，公司的管理投资理念、风险控制合规性等部门也会对基金经理的行为产生一定的影响，因此基金公司平台的筛选尤为重要。

此外，由于基金经理“一对一”和联合命名的现象在当前的基金市场十分普遍，有必要区别对待基金经理变动的产品。

蓝轩认为，一方面，如果主要管理产品的基金经理离职，在判断是否继续持有之前，有必要对基金产品进行重新审查。如果有必要，它甚至可以作为一只完全不同的基金来研究，重新分析新经理的历史投资风格和管理思想，并关注基金是否应该转型。另一方面，如果聘请了新的基金经理，我们可以观察到新基金经理是否是一个“新人”，只是最近才开始担任公共基金经理，然后根据原基金经理的基金管理情况作出判断。