“日经：夏普人才正快速流失”

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据日经消息，夏普企业( sharp )被台湾鸿海企业救助，幸免于灭亡的命运，但未能阻止人才流失加速。

以子公司夏普新舄电子工业( sharp niigata electronics )为例，这家位于东京西北方新舄县的企业于1970年成立时生产了电子计算机，并随着母公司夏普的崛起而成长，提供书院复印解决方案和液晶电视用的电源部件。

截至今年3月，夏普的资产负债表上有98家子公司和相关公司，鸿海接手后，这些部门应该分离，必须考虑它们的集中资源经营。

夏普新潟电子工业不等鸿海宣布自己的命运就做出了决定，已经在4月份通过管理层收购( management buy-out，mbo )脱离了夏普，成为了独立的部门。

据日经报道，分割是不得已的。 年中，由于夏普对液晶电视零部件的订单枯竭，夏普的新型电子收益下跌了三分之二以上，陷入了净亏损。 该公司为了生存，不得不减少对母公司的依赖，从2009年开始作为工厂设计制造( odm )，向外部企业提供led灯和电源零件，2009年转为赤字，至今仍在赚钱

夏普共有156名员工，平均年龄36岁，为了保护自己的工作，他从银行团获得了12亿日元的共同融资，用5亿9000万日元从母公司夏普那里购买了所有的股票，但是企业名称打算保存夏普的话。

而且，据日经报道，夏普内部从上到下都在意外部机会。 5月，原夏普执行副总裁大西彻离职并跳槽到日本电产( nidec )。 日本电产也打开了大门，欢迎原夏普社长片山干雄先生加入。

截至3月底，夏普的工资清单上还有约43，500名员工，日前鸿海董事长郭台铭发表公开信表示，企业要想迅速恢复，就必须精简人才。

夏普的员工也明白这一点。 聪明的人才很有可能找别的路，找更好的机会。

为了留住员工，吸引新人才，夏普正在实施股票选择权计划，但还不能判断这有多大的帮助阻止人才流血。