【热门】国家规定3月8日妇女放假半天 但这些事你还不知道

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原标题:国家决定每年3月8日女性休息半天，这些事情还不知道……

女性休半天假的规定，根据国务院颁布的《全国年节和纪念日假期方法》第三条的规定，三八妇女节是部分公民请假的节日，因为这个妇女节假期属于“法定的半天节日”。

劳动社会保障部办公厅《关于部分公民假期工资问题的书信(劳动社厅[2000]18号)》规定，在部分公民请假的节日期间，单位应该对社会或单位组织的庆祝活动和普通员工支付工资报酬，但加班工资

这个节日正好是星期六、星期天，公司安排员工加班员工的，必须依法支付休息日的加班工资。

用人单位没有发行妇女节福利的法定义务，但是集体合同、劳动合同有约定或者规章制度有规定的，应当按照这个约定、规定解决。

根据《关于工资总额构成规定》第四条的规定

工资总额由以下六个部分组成:计时工资。 奖金； 津贴和补助金加班津贴； 特殊情况下支付的工资。 不包括福利费。

本规定第11条规定:“以下项目不在工资总额范围内:劳动保险和职工福利方面的各项费用。

因此，使用者在“妇女节”发给女职工的福利不计入工资总额。

三八妇女节是一些公民的法定节日，正常上班的不是全体公民法定假日那样的加班费待遇。 但是，那天的上班和缺勤的工资待遇是一样的，有些员工明明需要员工，却拒绝或租了，可能不上班。 为了公平合理，调动员工的积极性，实践上很多公司都自主规定了当天上班的员工加班费和调职。

律师:胡锐利，隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任，天津律师协会劳动法专业委员会副主任，天津经济技术开发区公司劳动法咨询热线回答者，天津市高企业协会人力资源专业委员会副秘书长兼特约讲师，中国法学会会员

除了半天假，职场女性还有这些专属权益！

1

公平就业同工同酬

根据女性权益保障法第23条第1款的规定，各部门在录用员工时，除了不适合女性的职业种类或岗位以外，不得以性别为理由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。

根据就业促进法第27条，用人单位不得招募人员，以性别为理由拒绝录用女性，或者提高对女性的录用标准。

2

房地产假期最多可以延长一年

《女职工劳动保护特别规定》确定女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天假。 因难产而增加产假15天的多胎的人，各生一个，增加产假15天。

现在全国已经有很多省(区、市)修改了地方人口和计划生育条例，各地在一定程度上增加了女性的产假时间。 年，西藏决定由政府部门共同发行文件将产假期限延长一年。 这也是全国各省最长的产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》的98天产假，各地修改的条例增加或延长产假，普遍从138天到158天，称为男方护理假或护理假，通常从15天到30天不等

3

“特别时期”多照顾

从3月1日开始，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工提供经期、孕期、产期及哺乳期特别的劳动保护。 值得一提的是，这个规定详细证明了“痛经假期”，如果女性员工因重度痛经和月经量过多而无法正常工作，可以向二级以上的医疗机构说明，向单位申请1~2天的假期。

现在至少19个省实施了“痛经假期”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地的规定不一致，有只提供医疗机构说明即可的规定，也有“第三级体力劳动强度”、“长期起立”

4

享受产假和带薪假期

根据《公司职工带薪休假的实施方法》第6条，“职工依法享受的探亲假、婚假、产假等国家规定的假期及因工伤而停业的期间不计入带薪假期。 ”。

这样，产假和带薪假期之间没有冲突，女员工可以享受产假和带薪假期。

5

专属休息室很亲切

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工较多的用人单位必须根据女职工的需要，设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善处理女职工生理卫生、哺乳方面的困难。

百货公司、超市等需要长时间启动业务的销售促进员、销售员等职场女性员工，必须在职场设置该职场休息席。

6

“补助金”每月多一份

现在很多地方都确定女职工每月可以领取一定的卫生用品补助费。 近年来，随着物价的上涨，这个“补助金”也在上升。

河北从年11月1日开始，女职工卫生费用由每人每月4元调整为6元或相应的卫生用品，提高到每人每月30元或相应的卫生用品。

黑龙江从2009年3月1日开始，将女职工卫生用品补助费从人均每月10元提高到人均每月20元。

山西省确定用人单位每月支付女职工30元以上的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次不重复营养辅助、职业健康检查。

7

不要折腾“人生大事”

面对结婚、生育等“人生大事”，没有必要烦恼上帝。

根据女性权益保障法第二十三条第二款的规定，各部门在聘用女职工时，必须依法签订劳动(聘用)合同或者服务合同，劳动(聘用)合同或者服务合同中不得规定限制女职工结婚、生育的复印件

根据就业促进法第二十七条第三项的规定，用人单位不得录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的复印件。 劳动合同有类似约定，也无效。

8

“三期”内受保护

“三期”是指女职工的孕期、产期、哺乳期。 我国有很多法律法规保障女职工“三期”内的权益不受侵犯。

①职场、工资有保障

根据女性权益保障法第26条，任何机构都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女性员工，或单方面解除劳动合同。

②夜班加班尽量少

《女职工劳动保护特别规定》确定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内配置一定的休息时间。 怀孕7个月以内的话，可以安排，但建议使用者尽量不要安排。 另外，对于哺乳未满1岁的婴儿女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

③劳务派遣的雇佣不得归还

根据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者在“三期”内的情况下，在派遣期限到期之前，雇佣机构不得根据经济上的裁员、客观情况的重大变化将三期女职工返还劳务派遣机构。 派遣期限届满的，在相应情况消失前不予返还。

④可以减轻劳动强度

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的说明，减轻劳动量，安排其他可以适应的劳动。

9

更年期的照顾是必不可少的

除孕期、产期、哺乳期外，《女职工保健事业规定》将更年期保健纳入其中。 这要求使用者具备推广更年期的生理卫生知识，给予进入更年期的女职工社会广泛的关怀。

为了保证更年期女职工的身心健康，《女职工保健事业规定》还要求用人单位每一到两年进行妇科疾病的检查治疗。 另外，在县(区)以上(包括县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合征的情况下，治疗效果还不显着，不适合原来的员工的情况下，必须暂时配备合适的员工。

10

繁重的劳动可以拒绝

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝矿山井下作业等繁重劳动。

(一)矿山井下作业

(二)体力劳动强度等级标准规定的四级体力劳动强度的作业

(3)每小时6次以上、1次负荷超过20公斤的作业，或断续负荷、1次负荷超过25公斤的作业。

孕期、哺乳期的女职工也有权拒绝有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。

责任:张建利

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