管理有制度 服务有温度

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本报记者刘

记者刘晓莉

“郑州中直党委在生活和政治上关心我们。虽然我们已经离开了工作岗位，但我们的心永远和仲志在一起。”在郑州市中心支行组织的离退休干部座谈会上，一位银发老同志这样说。

为了看太阳，为了他所有的荣耀，为什么害怕接近黄昏？去年以来，中国人民银行郑州市中心支行贯彻中央关于加强和改进离退休干部管理的精神，积极适应离退休干部工作的新变化，制定了管理与服务相结合的三项制度，增强了离退休干部的幸福感和成就感。

建立一个论坛系统，建立一个温暖的心工程。中国人民银行郑州市分行召开新退休干部座谈会，分行党委成员及相关部门负责人出席。座谈会上，我行领导与离退休干部进行了亲切交谈，肯定了他们的成就和贡献，并给予了祝福。有关部门已经准备了一封给离休干部的信，一套离休文件(离休政策文件、离休审批表、离休费计算表等))和退休干部服务指南，使退休干部的生活“无忧无虑”。目前，中央组织部已经组织了8次座谈会，接待了22名离退休干部。

建立季度主席接待日制度，开辟党委联系离退休干部的渠道。中国人民银行郑州分行每季度由银行领导轮流接待离休干部，听取离休干部的建议和要求，认真研究离休干部反映的问题和困难，并做好监督落实工作，真正解决离休干部的问题。

建立离退休干部回访制度，与离退休干部保持密切联系。中国人民银行郑州市中心支行将每季度第一个月的第三个星期的星期三定为离休干部的“返岗日”，组织离休干部回到原岗位和分支机构进行考察，让老同志感受到中心支行的变化，组织老同志对中心支行的发展提出建议和意见，增强他们的归属感和成就感。