国企市场化薪酬改革迈出关键步伐 专家预计四方面体现

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国有企业市场化薪酬改革又迈出了关键的一步。最近召开的中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度的改革方向，建立和完善与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监督制度，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性。

“目前，国有企业实行的工资总额管理制度主要是基于工资总额与经济效益挂钩的工资决策和增长机制；对于一些高收入行业的国有企业，实行工资总额和工资水平的双重调控政策。国有企业有权在根据国家政策确定的工资总额范围内独立分配工资和奖金。”上海田强管理咨询有限公司总经理朱博山分析说，国有企业的这种工资分配制度和机制总体上与国有企业的改革进程相适应，对国有企业的发展起到了积极的推动作用。然而，随着社会经济环境的变化，国有企业改革不断深化，有必要进一步改革和完善国有企业的薪酬分配制度。

事实上，早在2015年9月发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》就指出，要实行与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，建立和完善与劳动力市场基本相适应、与企业经济效益和劳动生产率相挂钩的工资决定和正常增长机制。

“虽然《意见》尚未正式披露，但预计国有企业工资决定机制的改革将体现在以下四个方面。”朱博山说:首先，改革国有企业工资总额的确定机制。二是引导国有企业深化内部分配制度改革。三是加强和改善国家对企业工资收入分配的宏观指导。第四，根据“1+n”国有企业改革政策精神，除完善工资激励措施外，要逐步构建科学有效的中长期激励体系。