江苏互金协会发文 鼓励机构设培训制度

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每一个记者卞万里每一次编辑杨军

国家商报记者获悉，2018年3月5日，江苏省互联网金融协会发布了《江苏省互联网金融从业人员标准(试行)》(以下简称《标准》)，对基金从业人员和人员在组织结构、行为规范、教育培训等方面提出了具体要求。

《守则》鼓励互联网金融机构建立健全培训体系。根据《守则》，互联网金融机构应建立举报制度，鼓励员工积极抵制、拦截和举报各种违反法律法规和损害机构声誉的行为。

英灿咨询高级研究员张表示，加强互金行业人员的行为规范管理，有利于提高互金从业人员的敬业度，实现员工管理的规范化、制度化；这对促进互助黄金产业的健康发展也具有重要意义。

互助黄金行业存在巨大的人才缺口。《守则》从组织结构、行为规范、教育培训等方面为互联网金融行业的员工提供了详细的行为规范，共分为五章二十九条。

守则中提到的互联网金融机构不仅包括p2p点对点借贷公司，还包括互联网支付、股权众筹、互联网基金销售、互联网保险、互联网信托、互联网消费金融等机构。

《条例》将培训和教育单列为一章，提出鼓励互联网金融机构建立健全培训体系，积极为员工提供专业培训，提高员工的专业素质。同时，鼓励员工通过各种方式积极提高自身的专业素质和工作能力。

《全国商报》记者了解到，济南黄金互助协会官方网站近日正式推出济南互联网金融从业人员培训考试系统，形成了以学习资料为基础，以组织培训为辅助，以测试考试为强化的互联网金融行业学习培训体系。

辛凯总经理周认为，在互联网金融行业的发展过程中，业务、政策和技术都在不断变化和调整，各行各业的管理者和基层员工应该自发地学习和接受培训，掌握自己的业务，这样公司才能保持较强的竞争力。

张表示，互助黄金行业人才缺口较大，各互助黄金机构必须注重员工专业素质的培养和专业能力的提高，以免在行业洗牌和整合中被淘汰。此外，互联网金融正在迅速创新，新产品和商业模式层出不穷。只有不断加强对业务和政策的研究，才能更好地适应行业的发展。

共同基金机构应建立报告制度。在组织结构方面，《守则》第14条提出，互联网金融机构应建立举报制度，鼓励员工积极抵制、拦截和举报各种违反法律法规和损害机构声誉的行为。互联网金融机构相关职能部门接到报告后，应及时处理，并根据严重程度向高级管理层报告，高级管理层应根据严重程度向江苏互联网金融协会等相关监管机构或执法部门报告。

周在接受《全国商报》采访时表示，传统金融历史较长，各项管理规范相对完善，而互联网金融的兴起和发展是在最近十年，互助金融机构需要更多地了解传统金融的组织结构管理。

此外，在第三章中，守则对共同基金从业人员的行为守则提出了八项具体要求。贷款项目发生重大不良事件或潜在风险时，高级管理人员应及时向公司书面报告，并提出避免投资者合法权益损失或避免损失扩大的措施和计划；高级管理人员不得滥用职权，违反规定传递不合格借款人的借款需求，不得接受借款人的利益转移。发现潜在利益冲突时，应主动向公司书面报告；员工不得发表任何可能误导借款人和投资者决策的不当言论，不得直接或间接利用职权谋取不正当利益。

周韩志认为，金融业离金钱很近，这就容易使空寻租，侵犯他人利益。因此，有必要通过加强管理、员工自律和行业监管来消除职业寻租。

张告诉记者，目前行业内从业人员很多，很多人缺乏法律风险意识和用户权益保护意识，很可能危及用户的切身利益。互助金协会对员工的行为规范提出了要求，这对进一步提升服务行为、加强机构规范化管理、促进行业健康发展具有重要意义。