流行病期间，贵阳员工返回工作岗位时应满足哪些条件？

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根据《贵阳市人民政府办公厅关于加强疫情防控促进企业有序复工生产的通知》，职工复工应具备以下条件:

1.员工可以在什么条件下重返工作岗位？

为返聘员工建立健康卡制度。企业复工应提前向企业和居民社区(村、居委会)报告个人健康状况和出行信息，企业和社区(村、居委会)应分别建立个人健康信息档案，重点关注是否有发热、疲劳、干咳等症状和流行病学史；

集中安排住宿的员工可由企业收集并提交给其所在社区(村庄和居委会)。

1.对于没有到省外出差的经历，并且在返岗前14天内出现发热、疲劳、干咳等症状的员工，可以优先返岗，并定期报告员工的健康状况。对有发热、疲劳、干咳等疑似症状的人员，应根据贵阳市有关防疫规定，在第一时间进行隔离，并及时进行治疗调查，根据诊断结果决定是否复工。

2.对于有流行病学史的无症状高危人群(在重返工作岗位前14天内有在高发区的旅行史或与确诊和疑似病例有密切接触史)，应隔离14天。观察期结束后，他们可以返回工作岗位；

3.如果通过检测和筛选排除了感染，隔离时间可适当缩短，并可提前返回岗位，同时采取良好的防护措施。

4.目前，仍在疫情高发区和非紧急岗位的企业人员可以推迟复工。

第二，企业应该如何确保员工的安全？

企业应购买配备口罩、消毒产品、温度计等防疫材料。根据员工人数和防控需要，建立库存和使用台账，并实施集中隔离场所。

不具备设置集中隔离场所条件的企业，由所在区(市、县、开发区)统一安排实施集中隔离观察场所。建立健全日常清洁、消毒和通风系统，做好生产办公场所、员工宿舍、公共区域(食堂、电梯房、楼梯间、卫生间等)等关键部位的通风、消毒和卫生管理。)和设施设备(中央空换乘、车辆等。)。

严格执行工作时佩戴口罩和体温检查的要求，通过不同高峰时段的分时用餐或饭盒引导员工安全用餐。我们可以通过安排高峰轮班工作、实施弹性工作制、全面调整带薪休假、在家工作、电话会议等方式来降低工作场所的工人密度。

生产经营场所、施工现场和生活区应进行登记和管理，尽量减少不必要的人员进出，避免或减少人员聚集和集体活动。工业企业生产厂房、施工现场和职工集中生活区按照《贵阳市新型冠状病毒感染肺炎疫情防控领导小组通知》(第1号)的有关措施实行封闭管理。

在生产经营期间，企业应通过“贵阳市企业员工健康监测平台”及时上传员工个人健康动态信息。

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